Technicien.ne de Production

**Subsidiary**:Sintra Ouest

**Description**:
Sintra construit tous les types d'infrastructures à travers le Québec: des routes, des pistes d'aéroports, des allées piétonnes, des pistes cyclables, etc. Forte de ses 90 ans d'expérience et de l'expertise de ses 1600 collaborateurs, Sintra propose des solutions techniques et des produits innovants à ses clients tels le ministère des Transports du Québec, les municipalités, les entreprises privées industrielles et commerciales, les promoteurs de développements résidentiels et les entreprises générales de travaux.

En tant que chef de file de la construction routière au Québec, Sintra est implantée dans plus de dix régions. Ces bureaux sont répartis en deux divisions; une couvrant l’Est du Québec et l’autre couvrant l’Ouest du Québec. Ces deux divisions forment le groupe Sintra. Notre philosophie: une culture organisationnelle décentralisée.

Nos valeurs au quotidien:

- Le respect de la vie professionnelle et personnelle de chacun des employés.
- La responsabilisation de nos employés, assise fondamentale à l'autonomie et à la prise d'initiatives.
- La santé et sécurité au travail, particulièrement la prévention nous permet d’offrir à nos employés un milieu de travail sain et sécuritaire.

Faire partie de Sintra c'est:

- Participer au succès de l'entreprise en participant à des projets variés;
- Travailler avec une équipe dynamique et expérimentée;
- Encourager à prendre des initiatives et de l’autonomie tout en étant bien encadré;
- Bénéficier d'une assurance collective et d'un compte crédit santé;
- Adopter de saines habitudes de vie en profitant d'un montant de santé mieux-être, qui vous encourage à avoir un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle;
- Participer à diverses activités sociales (BBQ, tournois de golf, de hockey, souper croisière, Mud girl, etc.);
- Profiter d'un plan de retraite en cotisant au Régime de retraite;
- Avoir de la flexibilité pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle en bénéficiant de journées d'absences rémunérées.

Faites équipe avec des gens de passion. Et devenez aujourd'hui, avec le Groupe Sintra, les bâtisseurs de demain

**Votre mission**:
Relevant du Directeur Granulats, le.la technicien.ne de production - granulats est en formation relève afin d’aspirer à un rôle de contremaître de carrière. il/elle est impliqué.e dans toutes les opérations de concassage de granulats qui lui sont confiées.

**Vos principales responsabilités**:

- Participer activement à l’implantation de projets d’optimisation, d’amélioration et de suivi de la production de granulats ;
- Effectuer les relevés d’inventaire à l’aide d’outil de relevé topographique (ex. d’un drone)
- Remplacer les contremaître lord des périodes de vacances ;
- Faire le suivi de la production interne et de nos sous-traitants en concassage afin qu’ils livrent dans les délais prévus et selon les priorités établies ;
- Assurer la conformité des matériaux produits ;
- Effectuer les tâches administratives en lien avec la production : carte de temps, rapport journalier, réquisition, etc. ;
- Résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures visant à augmenter la productivité ;
- Assurer le respect des normes de sécurité au travail ;
- Participer activement à la mise en place de bonnes pratiques sécuritaires de travail ;
- Évaluer les risques pour les travailleurs ;
- Aider au développement de la gestion des documents : procédures de travail, analyse sécuritaire de tâches etc. ;
- Et toutes autres tâches rattachées à l’emploi.

**Votre profil**:
Vous avez:

- Détenir un diplôme d’études secondaires (D.E.S.) complété par un programme de formation à caractère technique (DEC ou DEP ou carte de compétences). Une expérience équivalente pourra suppléer au diplôme ;
- Posséder 1-3 années d’expérience pertinente ;
- Détenir une forte capacité à travailler selon les échéanciers serrés ;
- Posséder de fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes ;
- Avoir un esprit entrepreneur et une bonne capacité de décision ;
- Démontrer du leadership ;
- Savoir négocier et communiquer dans un contexte transactionnel ;
- Avoir une grande facilité à travailler en équipe ;
- Posséder une bonne capacité d’adaptation ;
- Avoir un sens de l’autonomie développé.