Généraliste RH

**Qui sommes-nous ?**

Depuis plus de 15 ans, Taghleef Industries, Inc. s'est forgé une réputation en tant que l'un des plus grands et des plus reconnus leaders mondiaux dans l'industrie des films BOPP (Polypropylène Biaxialement Orienté) spécialisés. Cette réputation résulte de la qualité supérieure de nos produits et de nos équipes.

**Généraliste RH**

**Description**:
Le ou la Généraliste RH sera responsable d’un large éventail de fonctions liées aux ressources humaines, avec comme mission principale de créer la meilleure expérience possible pour les employés, en s'engageant activement à renforcer leur implication par une participation constante et un enthousiasme partagé dans leur travail et leur environnement professionnel. Vous serez responsable de l’intégration dès le premier jour pour tous les talents du site.

Vous devrez travailler en partenariat avec la direction pour vous assurer que les solutions proposées favorisent l’engagement des employés et maximisent leur performance et leur développement.

**Responsabilités**:

- Maintenir les dossiers d'information pour les nouvelles recrues RH ainsi que d'autres documents essentiels.
- Gérer le programme de dépistage de drogues de l’entreprise pour le site.
- Documenter les actions RH en remplissant les formulaires, rapports, registres et autres documents requis.
- Se former sur les responsabilités liées à la fonction et identifier les relations clés à développer.
- Établir des attentes claires et de bonnes habitudes de communication avec les clients.
- Participer au développement du programme de recrutement universitaire pour les stages d’été et les stages professionnels.
- Mener des entretiens en utilisant divers outils/méthodes fiables de sélection du personnel.
- Mettre en place et coordonner un processus d’intégration efficace favorisant l’engagement et la performance des nouvelles recrues.
- Réaliser des enquêtes d'engagement et de productivité auprès des nouveaux employés, si nécessaire.
- Mener des entretiens de départ - exploiter les données recueillies pour identifier des tendances et des axes d’amélioration organisationnelle.
- Aider à la gestion administrative des activités de formation et de développement, qu’elles soient en présentiel ou en e-learning, notamment la planification des formateurs, employés, prestataires, salles et supports logistiques.
- Être proactif(ve) dans la création d’opportunités, la résolution de problèmes et la fourniture de résultats de haute qualité qui ajoutent de la valeur à l’organisation.
- Fournir un service client exemplaire - répondre de manière courtoise, précise et rapide.
- Servir de point de contact pour aider les employés avec leurs questions et problèmes.
- Se positionner comme ambassadeur(rice) de l’entreprise en participant à des salons de l’emploi, ateliers, formations et autres événements.
- Utiliser les informations recueillies pour anticiper les besoins futurs. _Comment ajouter de la valeur de manière continue?_
- Atteindre les résultats attendus en fixant des objectifs personnels, en évaluant les étapes nécessaires pour les atteindre, en ajustant les stratégies si besoin et en prenant la responsabilité de leur réalisation.
- Soutenir les efforts de conformité avec les réglementations fédérales et étatiques en matière d’emploi.
- Collaborer avec l’équipe pour soutenir d’autres activités et objectifs RH.
- Avoir une compréhension claire de toutes les politiques et procédures RH pour le Canada.
- Être disposé(e) à apprendre et à assurer une fonction de support en remplacement d’autres membres de l’équipe RH si nécessaire.
- S'assurer que toutes les données administratives sont correctement saisies dans les systèmes/fichiers requis.
- D’autres tâches connexes peuvent être attribuées selon les besoins

**Exigences**:

- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, en Gestion, en Communication ou expérience équivalente requis.
- Expérience directe dans le secteur manufacturier fortement souhaitée.
- Volonté de voyager jusqu’à 10 % du temps.
- Solide capacité à mener différents types d’entretiens (structurés, basés sur les compétences, stress, etc.).
- Solides compétences en prise de décision.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à exprimer ses idées clairement à l’oral comme à l’écrit, avec de bonnes aptitudes relationnelles.
- Maîtrise démontrée de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, à gérer plusieurs projets simultanément.
- Offrir un service client de qualité supérieure à toutes les parties prenantes : employés, dirigeants et fournisseurs.
- Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps pour respecter les délais et atteindre les objectifs.
- Très grande rigueur, souci du détail et excellentes compétences de relecture.
- Confidentialité absolue requise.
- Approche proactive et orientée solution dans le travail et les interactions.
- Fort esprit d’équipe et capacit