Conseiller(ère) en Planification

**Titre d'emploi**

Conseiller(ère) en planification

**Organisation**

Service de police de la Ville de Montréal

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 5 au 15 septembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $**
Groupe de traitement : 29-002

L’échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi **:Professionnel général.

**Horaire**: 35 h/semaine - possibilité de télétravail.

**Adresse **:5000, rue D’Iberville, H2H 2S6**. Accès à un stationnement et facile d’accès en transport en commun.

Ce processus vise à pourvoir 3 postes (96710, 79131 et 96711) jusqu’au 31 décembre 2024 avec possibilité de prolongation puisque ces postes sont dédiés à de grands projets dont la date de fin sera fixée en fonction de leur évolution. De plus, les titulaires des postes pourront être affectés à de nouveaux projets après la date de fin des projets initiaux.

**NOTRE OFFRE**

Vous aimez travailler avec une équipe pluridisciplinaire? La section des Projets technologiques du Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) a besoin d’une personne comme vous

**Votre mandat**

À titre de spécialiste en planification, vous travaillez en collaboration avec divers membres de l’équipe afin de réaliser des projets d’innovation, de modernisation et de développement des ressources informationnelles et technologiques selon les exigences stratégiques et opérationnelles du SPVM, en collaboration avec le Service des technologies de l’information (STI).

Plus spécifiquement, vous:

- planifiez, coordonnez et suivez les projets et initiatives technologiques d’envergure, tels que : Gestion de la preuve, Système de radio communication, Téléphonie logicielle, Systèmes à la Centrale d’information policière ainsi que Rapports du citoyen pour ne citer que ceux-ci;
- analysez les besoins d’affaires des unités SPVM, rédigez la documentation nécessaire à la priorisation et au suivi des demandes ainsi que des activités;
- assurez une collaboration avec les divers partenaires internes et externes du SPVM, dont le STI;
- assistez et soutenez les différents membres de l’équipe de projet quant à l’évolution des pratiques en matière de gestion de projet, dont l’étape du déploiement, de gestion du changement, de la mise à jour des procédures et des communications en regard des processus et outils de travail.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat (ou l’équivalent académique) en gestion de projet, administration ou autre domaine pertinent
- 4 années d’expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en planification, coordination, réalisation et suivi de projets stratégiques et opérationnels dans une grande organisation ou dans le domaine des technologies de l’information
- Connaissance des méthodologies et des outils en gestion de projet
- Connaissance des tableaux de bord et des indicateurs de suivi de projets stratégiques et opérationnels
- Aisance dans l’analyse des données quantitatives et qualitatives et de production de rapports (ex. : indicateur de performance, de gestion, sondage)
- Connaissance de la suite _Microsoft, MS Project, Visio_ ou tout autre outil de mesure
- Connaissance de la langue anglaise orale et écrite, un atout

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

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