Gestionnaire Conceptrice ou Concepteur en

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques - experts dans leur domaine - qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse - ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités - ici et partout dans le monde.

**Description de poste**:
**Que ferez vous**:

- Fournir un leadership visionnaire à notre équipe de concepteurs d'apprentissage, en les guidant dans la création de solutions d'apprentissage impactantes et innovantes.
- Diriger, encadrer et développer une équipe performante de concepteurs et de coordinateurs d'apprentissage responsables de la création de programmes et de solutions d'apprentissage et de développement.
- Établir et faire évoluer la vision, les objectifs et les initiatives de l'équipe en fonction de la vision des Opérations canadiennes, des objectifs opérationnels, de la stratégie globale de l'équipe OLP et des résultats d'exploitation.
- Établir et améliorer un processus et des normes cohérents pour la création de programmes d'apprentissage et de perfectionnement au sein de l'équipe et avec les partenaires commerciaux internes, en tenant compte des normes, des tendances et de la technologie de l'industrie.
- Favoriser un environnement de travail collaboratif et innovant, en encourageant la créativité et le développement professionnel au sein de l'équipe.
- Gérer le flux de travail opérationnel, y compris le processus d'admission, le plan de ressources et le calendrier du projet, afin de favoriser l'efficacité et la concentration de l'équipe.
- Veiller à ce que les résultats attendus soient suivis, mesurés et rapportés et à ce que les ressources soient affectées de manière efficace.
- Superviser la conception et la mise en œuvre de programmes complets d'apprentissage et de développement qui s'alignent sur les objectifs de l'organisation, les normes de conception, les lignes directrices et les modèles pour soutenir le processus de conception pédagogique. Soutenir les méthodes de conception pédagogique, notamment ADDIE, Agile et SAM.
- Établir des relations solides avec les partenaires internes, les fournisseurs externes et les experts du secteur afin de recueillir des informations, d'assurer l'alignement et d'encourager une réflexion et des solutions de conception nouvelles et innovantes.
- Créer et fournir une expérience d'apprentissage moderne en utilisant des plateformes et des techniques d'apprentissage en ligne, numériques et virtuelles.
- Influencer la sélection et les mises à jour permanentes des plateformes technologiques d'apprentissage, LMS et plateforme d'apprentissage en libre-service, en veillant à ce qu'elles soient alignées sur la stratégie d'entreprise et les besoins de nos partenaires commerciaux.
- Collaborer avec d'autres collègues et dirigeants d'OLP pour veiller à ce que les solutions de conception soient alignées sur les besoins de l'entreprise et sur les objectifs d'excellence d'OLP.

**Les aptitudes pour réussir**
- Expertise en matière de solutions et de technologies d'apprentissage numérique, y compris une expérience des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS).
- Connaissance approfondie des techniques modernes d'apprentissage des adultes, de la conception pédagogique (ADDIE, SAM, etc.), de la rédaction créative et des meilleures pratiques pour les équipes de conception pédagogique.
- Solides compétences en matière d'établissement de relations, capacité à développer et à favoriser des relations commerciales cruciales avec des partenaires commerciaux internes et externes afin d'obtenir des résultats optimaux.
- Solides compétences interpersonnelles et de communication, notamment à l'écrit, à l'oral et en matière de présentation.
- Fortes compétences en matière de stratégie, de réflexion critique et de création de sens afin d'améliorer les processus et de développer en permanence les pratiques d'apprentissage vers un état de maturité.
- Des compétences exceptionnelles en matière de leadership, de coaching et de gestion des personnes, avec la capacité d'inspirer, de développer et d'exploiter les points forts de l'équipe pour obtenir des résultats, une collaboration et une efficacité optimaux.
- Haut degré d'initiative, d'auto-organisation et d'autogestion pour travailler avec un minimum de directives tout en répondant efficacement aux nouveaux défis.
- Capacité à collaborer avec l'ensemble de l'équipe et des op