Conseiller(ère), Acquisition de Talent

Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions:

- Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
- Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
- Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution - et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
- Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons:
Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) en acquisition de talents qui fait preuve de proactivité et d’adaptabilité, et qui est axé(e) sur la recherche de solutions. Vous relèverez de la cheffe, Acquisition de talents et, en tant qu’ambassadeur(-drice) de la marque, vous serez principalement responsable de fournir à nos équipes Technologies de l’information et Opérations d’affaires mondiales le meilleur soutien possible en matière de recrutement. Votre rôle consistera notamment à accroître la notoriété de la marque, à améliorer l’efficacité du recrutement et à garantir la qualité du processus d’embauche, tout en rehaussant l’expérience des personnes qui postulent. Votre contribution sera essentielle pour que notre fonction atteigne de nouveaux sommets. En tant que membre clé de l’équipe, vous aurez une grande influence sur la diversité de notre bassin de talents, collaborerez étroitement avec nous pour créer une culture d’entreprise inclusive et accorderez la priorité à la fidélisation des employé(e)s.

Vos responsabilités:

- Être un(e) ambassadeur(-drice) de Fiera Capital, en travaillant avec diligence pour consolider notre réputation d’employeur de choix au sein de notre secteur, augmentant ainsi notre visibilité, notre marque employeur et notre présence dans les réseaux.
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement en privilégiant une approche de partenaire d’affaires.

Exigences requises pour réussir dans ce rôle:

- Productivité, autonomie, débrouillardise et responsabilité.
- Participation antérieure à des projets stratégiques et à la mise en œuvre réussie d’initiatives.
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à influencer les autres.
- Orientation vers l’action, dynamisme et capacité à dépasser les objectifs fixés.
- Excellentes capacités de gestion du temps et de fonctionnement multitâche, complétées par des compétences en matière de priorisation.
- Engagement manifeste à respecter les valeurs de collaboration, d’excellence et d’intégrité de l’équipe.
- Maîtrise des nouvelles technologies et de la gestion des données, jumelée à une approche rigoureuse.
- Diplôme universitaire dans une discipline connexe.
- Maîtrise du français et de l’anglais.

Renseignements supplémentaires:

- Fiera Capital souscrit à un milieu de travail hybride à raison de trois jours de présence au bureau par semaine.

LI-Hybrid

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.