Conseillère en Ressources Humaines

**Pourquoi l’Agence Harmonia ?**
- Tous nos employés ont droit aux mêmes avantages et à un traitement équitable dès l'embauche;
- Tes idées seront écoutées et partagées. On t'encourage à le faire en personne ou lors de nos sondages d’expérience employée;
- Le respect mutuel entre employés et employeur est au cœur de toutes nos actions;
- Travaille avec des objectifs clairs et atteignables;
- L'opportunité de faire le mieux que tu peux maintenant et à chaque instant;
- L'accès efficace à des outils technologiques performants et à une équipe de professionnels sympathiques et dévoués;
- Ton implication et ton attitude positive font toute la différence
- Témoignage d’un employé :_ « _Étant musicien, Harmonia me permet de concilier ma passion à mon travail avec ses options d’horaire flexible. Être employé chez Harmonia, c’est aussi faire partie d’une entreprise vraie et transparente. »_
- Elliot Paquette, agent en assurance de dommages des particuliers _

**Sommaire du poste**

En tant que conseiller(ère) en ressources humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement, la mise en œuvre et la gestion des politiques et des programmes de ressources humaines au sein d’Harmonia. Vous serez responsable de fournir un soutien stratégique et opérationnel dans divers aspects des ressources humaines, y compris le recrutement, les relations de travail, la conformité légale et la gestion des avantages sociaux.

**Responsabilités**

Recrutement:

- Participer et promouvoir Harmonia à des événements carrières.
- Gérer la plateforme Atman (tests psychométriques) au niveau du recrutement.
- Développer des stratégies de recrutement efficaces pour attirer et retenir les meilleurs talents.
- Coordonner l’accueil et les activités d’intégration des nouveaux employés.

Relation de travail:

- Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires sur les questions de discipline et de performance.
- Agir en tant que point de contact principale pour les questions et les problèmes des employés liés aux ressources humaines.
- Gérer les processus RH (promotion, fin d’emploi, arrêt et retour au travail).
- Coordonner et participer à l’élaboration de nos différents sondages de mobilisations (Amélio).

Gestion des avantages sociaux:

- Coordonner les communications sur les avantages sociaux et fournir des conseils aux employés sur les options disponibles.
- Traiter les demandes d'adhésion, de changement et de cessation des avantages sociaux.

Paie:

- Préparer et traiter les feuilles de temps des employés dans les délais impartis, en veillant à l'exactitude des données et transmettre vers le département de la paie.
- Répondre aux questions des employés sur les questions de paie et résoudre les problèmes.

Projets:

- Collaborer sur différents projets RH avec le département des RH et les autres départements tels la mise en place de nouveau processus ou systèmes.
- Contribuer à l'analyse des tendances en matière de ressources humaines et à la formulation de recommandations pour améliorer les pratiques et les politiques RH.
- Collaborer avec l’'équipe RH pour assurer la cohérence et l'efficacité des initiatives RH à travers l'organisation.

**Formation et expérience**
- BAC en administration des affaires concentration gestion des ressources humaines
- Une combinaison de scolarité et d’expérience pertinente pourrait compenser l’absence de diplôme
- Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire
- Connaissance des lois du travail et des meilleurs pratiques en matière de ressources humaines

**Compétences requises**
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle
- Capacité à respecter les règles et les procédures
- Capacité à organiser son travail, à être en contrôle des activités et à faire des suivis
- Bonne gestion des priorités
- Bonne maitrise de soi
- Capacité à s'adapter et à être flexible envers les individus, le contexte et les changements
- Capacité à prendre l’initiative et être proactif
- Capacité à persuader les autres à adhérer à des points de vue, idées ou projets
- Capacité à répondre aux besoins des employés avec aisances et offrir un service de qualité
- Capacité à se soucier du détail et à livrer un travail bien fait du premier coup

**Conditions de travail**

**Rémunération**:

- Salaire compétitif en fonction des l’expérience et de l’échelle salariale préétablie.
- Possibilité de formation et de développement professionnel continu.
- Environnement de travail collaboratif et stimulant au sein d’une équipe RH dévouée.

**Horaire de travail**:

- Horaire flexible disponible à déterminer à l’embauche.
- Avantages
- PAE
- Assurance collective
- Horaires flexibles
- Télétravail
- Programme mieux-être
- 5 semaines de congés par année et plus selon l'expérience
- Plan développement
- Rémunération concurentielle
- Program