Chef(Fe) D'équipe

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Niveau d'emploi**

NV-06

À titre de chef(fe) d’équipe, votre rôle consiste à soutenir le gestionnaire de votre unité par la prise en charge du soutien à la gestion des personnes d’une équipe de travail. Vous coordonnez la réalisation des activités techniques, projets et plans d’action en lien avec les objectifs votre unité.

Vous réalisez de l'accompagnement et fournissez un encadrement auprès d’une équipe composée principalement d’employés techniques ou d’employés de soutien, leur assignez les tâches et activités à effectuer et assurez un suivi régulier sur l’avancée des travaux et projets. Vous suscitez l’engagement des personnes en créant un environnement de travail positif et motivant par la valorisation de la participation et de la contribution de chaque membre de l’équipe dans l’atteinte des objectifs de l’organisation.

Vous assumez une autorité fonctionnelle auprès de l’équipe de travail et gérez la performance individuelle des ressources. Vous prenez en charge la résolution de problèmes techniques et contribuez au développement et à l’amélioration des méthodes et des procédures de travail d’un point de vue technique.

Vous agissez à titre de collaborateur technique auprès de votre unité et divers intervenants.

La Caisse Desjardins de Sillery—Saint-Louis-de-France est située dans le marché le plus convoité de l’Est du Québec comprenant un nombre important de « aisés et fortunés ».

Elle dessert 19 184 membres. Solidement supportée par l’implication de ses membres administrateurs et de ses employés, la Caisse Desjardins de Sillery—Saint-Louis-de-France est une organisation orientée vers la satisfaction de sa clientèle ainsi que le développement de son marché et une vitalité démocratique et coopérative dans son milieu.

Son volume d’affaires est de 1,9 milliard de dollars. La Caisse se distingue par sa notoriété et son important potentiel de développement des affaires.

La Caisse compte plus de 60 employés non-cadres répartis entre le siège social et un centre de services.

**Responsabilités principales**
- Participer à la définition de l’offre de service de votre unité et assurer la mise en place et la réalisation des activités et projets sous votre responsabilité
- Veiller à l’atteinte des objectifs fixés dans les délais prévus avec les ressources allouées, gérer les résultats, la performance, la qualité et la satisfaction de la clientèle dédiée et des partenaires
- Apporter son soutien dans l’élaboration des stratégies et des plans d’action liés à la formation et à la mise à niveau des compétences des ressources de l’équipe
- Participer à la résolution des plaintes et des insatisfactions qui vous sont acheminées dans le respect des pratiques de l’entreprise
- Participer à la planification des horaires de travail en collaboration avec le Coordonnateur Services aux membres
- Participer à la préparation et à l’animation de rencontres d’équipe
- Participer à la gestion du volet de l’Accueil distinctif en Caisse
- Participer au processus de la gestion des ventes
- Effectuer des appels de suivis auprès des membres en lien avec le volet du Taux Net de Recommandation et partager les résultats en coaching et/ou caucus
- Participer aux activités liées à la Caisse Scolaire
- Remplacer le Coordonnateur Services aux membres dans ses tâches lors de son absence
- Collaborer à l’amélioration continue de l’ensemble des volets liés au secteur Services aux membres.

**Conditions particulières**
- Le mode de travail s’appliquant au poste est le *mode temps plein sur le site de l’employeur **#LI-Onsite**
- Nombre d’emploi disponible : 1

**Profil recherché**
- Diplôme d'études collégiales (DEC technique) dans une discipline appropriée
- Un minimum de deux ans d’expérience pertinente

Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Pour les postes vacants disponibles au Québec, veuillez noter que la connaissance