Spécialiste de La Gestion Des Dossiers

**Spécialiste de la gestion des dossiers d'invalidité**

**Tenez un rôle central**
La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente - dynamique, engagée et digne de confiance - mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.

**Le saviez-vous?**

En tant que membre de notre équipe des Ressources humaines, vous vous faites un devoir d’être ouvert et souple, et êtes disposé à saisir des occasions et à relever des défis en démontrant de la créativité et une attitude positive. Passionné et enthousiaste, vous êtes axé sur les résultats et inventif. En collaboration avec vos collègues et les clients, vous passez à l’action et misez sur des solutions qui font partie de votre champ d’expertise, mais vous êtes aussi prêt à vous investir et à donner votre point de vue dans d’autres domaines. De plus, vous vous efforcez sans cesse d’enrichir vos connaissances et votre expérience afin d’accroître votre contribution globale. Nous appuierons votre perfectionnement en tant que professionnel des RH exerçant dans un milieu multidisciplinaire, notamment en vous demandant de participer à divers projets et initiatives.

De plus, le bien-être des employés est une priorité pour la Banque du Canada. En ce moment, nous nous employons principalement à mettre en œuvre la stratégie de mieux-être à l’appui des quatre piliers du mieux-être, soit les facteurs psychologiques, physiques, personnels et professionnels. Cette stratégie montre à quel point notre engagement envers nos employés est sérieux. En vous joignant à notre équipe, vous aurez la possibilité de contribuer de manière significative à la mise en œuvre de cette importante stratégie.

**Ce que vous ferez**

Relevant du directeur, Relations avec les employés, vous jouez un rôle essentiel en fournissant des conseils, des orientations et de l’encadrement aux employés, aux leaders et aux collègues des RH sur toute question liée à l’intervention précoce, aux mesures d’adaptation, à la gestion des dossiers d’invalidité et à l’ergonomie. En tant qu’expert, vous vous baserez sur des analyses et sur l’expérience des employés et des leaders pour rendre la gestion des dossiers d’invalidité et les mesures d’adaptation toujours plus efficaces à la Banque. Ce poste offre également des possibilités d’avancement professionnel dans le domaine des relations avec les employés.

**Vos futures responsabilités**

À titre de spécialiste de la gestion des dossiers d’invalidité, vous devrez:

- soutenir, conseiller et encadrer la direction et les collègues des RH pour l’élaboration de stratégies de prévention des absences et d’intervention précoce, de plans d’action visant à assurer un retour au travail réussi et de façons de gérer proactivement les obstacles à un retour au travail
- suivre et analyser les grandes tendances liées aux absences pour cause d’invalidité afin de cerner les initiatives et les idées qui pourraient être intégrées à la stratégie de mieux-être de la Banque de manière à améliorer continuellement le mieux-être des employés
- gérer les fournisseurs et, avec leur aide, faciliter le règlement des dossiers pour tous les aspects liés à la gestion de l’invalidité, notamment le Service en cours d’emploi, les services d’ergonomie et les mesures d’adaptation
- superviser et surveiller le programme d’ergonomie en tenant des réunions trimestrielles avec le consultant en ergonomie, en collaborant aux rapports trimestriels et en vérifiant occasionnellement les niveaux de prestation de service et les plaintes pour assurer le respect des principes du programme
- conseiller et encadrer les gestionnaires et le personnel pour ce qui est des dossiers non complexes en matière de relations a