Gerant Principal de Magasin

Gerant Principal De Magasin - CR1121

**Employee Type**:
Regular

**Baby Clothing, Kids Clothes, Toddler Clothes | Carter's**

**Aimez ce que vous faites. Les carrières chez Carter’s**

En tant que Gérant général de deux magasins ou plus, vous et l’équipe que vous dirigez seront à l’avant-plan de la marque pour des familles en croissance. Vous et l’équipe sous votre direction serez là pour accueillir les nouveaux parents et grands-parents, les présenterez à nos articles de base pour nourrisson, les aiderez à préparer la première journée d’école et tous les petits et grands moments de leur journée parentale. Nous recherchons un gérant qui nourrit un environnement accueillant et inclusif, valorise et optimise les compétences et les talents et qui s’éduque continuellement, ainsi que son équipe, sur les stypes de produits, les caractéristiques et les avantages. Vous encadrerez vos équipes pour qu’ils atteignent leur plein potentiel, à devenir des experts dans nos marques et produits, et à maîtriser leurs carrières.

**Ce que nous adorons de Carters’s**:
Carter’s Inc. est le détaillant de vêtements nord-américain le plus important. Il s’adresse exclusivement aux bébés et aux jeunes enfants. Il comprend les marques Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop et Little Planet. Carter’s est la marque de vêtements pour enfants la plus achetée.
- Nous sommes devenus un chef de l’industrie en fournissant de la qualité - depuis le premier Original Bodysuit® aux plus récentes carrières que nous offrons à notre équipe. Nous avons maintenu notre culture tricotée serrée depuis notre fondation. Nous investissons dans nos équipes grâce à des programmes de formation et de développement. Nous allons tous réussir ensemble. Une carrière chez Carter’s ne ressemble pas à un emploi. Cela ressemble plus à des connexions entre les clients, les équipes et les familles. L’empathie, le travail d’équipe, la flexibilité et la croissance : tout cela nous rend différent. N’est-ce pas adorable?

**Les avantages que nous adorons**:

- Des horaires qui s’adaptent à votre vie. Maintenir l’équilibre nous importe,c’est pourquoi votre horaire vous permettra de vous concentrer sur tous les aspects de votre vie.
- Des avantages et des bonus rendant la vie meilleure, y compris des avantages de santé, des avantages de santé mentale, un rabais de 30 % sur nos marques, des bonus de référence et beaucoup plus
- Congés, vacances et congés parentaux payés, ainsi que de l’aide à l’adoption, des cadeaux de jumelage aux oeuvres de bienfaisance et beaucoup plus
- L’occasion de bâtir des compétences et de grandir en tant qu’individu. Nous fournissons un développement professionnel et personnel pour aider à former votre carrière.
- Les programmes de développement vous aident à grandir dans votre poste actuel et par la suite. Peu importe si vous nous rejoignez pour une courte période ou pour une carrière à long terme, vous avancerez chez Carter’s.

**Ce que vous ferez**:

- Bâtir un réseau de talents grâce au réseautage et au recrutement. Développer des plans de succession en formant et développant votre équipe
- Nourrir un environnement de travail positif, sécuritaire et inclusif où tous les employé(e)s peuvent collaborer et reconnaître les performances pour augmenter l’engagement de l’employé(e)
- Faire croître des dirigeants grâce à des directives, de la délégation et de l’investissement dans leur développement
- Créer une attention client vraie sur le plancher des ventes en menant et en dirigeant le programme Gérant de garde dans plusieurs emplacements (2 ou plus)
- Accueillir les clients avec un mot de bienvenue chaleureux. Fournir de l’aide par rapport aux styles de nos produits, caractéristiques et avantages
- Réaliser les directives de l’entreprise sur le marchandisage et les opérations. Gérer la paie et les budgets
- Comprendre et analyser les indicateurs de performance clé (IPC). Identifier les comportements stimulant les résultats
- Mener et intégrer de manière uniforme une expérience omnicanale garantissant que les équipes sont formées sur les outils disponibles
- Bâtir la fidélisation des clients par le biais de programmes commandités par l’entreprise
- Réduire la perte par le biais d’un niveau cohérent de service à la clientèle, d’éducation et de contrôles opérationnels
- Un esprit positif et orienté vers les solutions
- Des compétences de communication verbale et écrite efficace et professionnelle
- Compétences démontrées en leadership et en supervision comprenant mener, diriger et réaliser plusieurs tâches à la fois
- Compétences réelles en informatique et technologiques (Outlook, Excel, navigation Web, etc.)
- Expérience minime de 5 ans dans la gestion de vente au détail ou connexe et dans la direction de subordonné(e)s
- Un diplôme d’études secondaires

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