Technicien(Ne) Paie

A.O. Smith Ltd., est une multinationale d’origine américaine productrice de la marque de commerce Giant et est le seul manufacturier de chauffe-eau en opération au Canada. L’entreprise possède à Montréal deux usines automatisées et équipées de machinerie à la fine pointe de la technologie et près de 400 employés dévoués et passionnés.

Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la paie pour compléter notre équipe. Le titulaire du poste aura pour principales responsabilités d’accomplir l’ensemble du processus relié à la production hebdomadaire de la paie pour plus de 350 employés syndiqués et non-syndiqués, il maintien à jour les différents tableaux de suivi de la performance et assure une gestion administrative des programmes d’avantages sociaux. Il supporte également le département des ressources humaines dans ses différentes activités.

**Pourquoi vous joindre à l'équipe d'AO Smith Montréal**:

- La fin de semaine commence vendredi à 15h (tout le temps, pas juste l'été)
- Nous offrons une gamme complète d'assurances collectives dès l'embauche incluant la vision et le dentaire
- Notre prime d'assurance est payée à 60% par l'employeur
- Congés rémunérés en plus de cumuler des vacances à 6% dès l'embauche
- L'employeur cotise jusqu'à 2% dans un régime de retraite après votre période de probation
- Nous offrons 5 journées de maladies par année
- Nous avons un stationnement sur place
- Le café est gratuit (on a même de la vanille française du Tim Hortons)
- Nous avons un programme de bonification (5%) et de développement des compétence
- Le salaire annuel de base offert pour le poste est entre 53K et 65K selon l'expérience et les compétences. Une révision salariale est prévu à chaque 1 mars de chaque année.

**Vos futures responsabilités en résumé**:

- Produire la paie hebdomadaire et effectuer les correctifs en s’assurant que le versement des sommes soient faites en conformité avec la convention collective, les politiques d’entreprise et les différentes normes gouvernementales;
- Ouvrir et maintenir à jour les dossiers employés dans les systèmes informatique;
- Créer et maintenir à jour les cartes d’accès/poinçon des employés;
- Vérifier hebdomadairement les heures de travail et les absences ayant été précédemment validées par les gestionnaires et les chefs d’équipe et effectuer les correctifs nécessaires;
- Effectuer le calcul, le versement et le maintien à jour des banques et calendriers des jours de congés maladie et des vacances;
- Répondre aux questions reliées à la paie et aux avantages sociaux;
- Maintenir à jour les différents tableaux de suivi et produire des rapports (listes des employés, liste des requis employé, KPIs, etc.)
- Soutenir les activités du département des ressources humaines

**Profil et expérience recherché**:

- DEC en Technique administrative, en comptabilité, en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente;
- De 3 à 5 ans d’expérience en traitement de la paie (atouts : connaissance ADP, Fidelio et employee central/Success factors);
- Connaître la suite Microsoft Office, Outlook, Excel (avancé) et Word;
- Rigueur, discrétion, sens de l’organisation, axé sur les résultats, proactivité, souci de donner un service de qualité à notre clientèle interne;
- Bilinguisme français/anglais essentiel car le poste exige d’avoir des communications quotidiennes fréquentes avec nos collègues de l’Ontario, ainsi qu’avec nos collègues de différents services du siège social situé aux États-Unis.

Tu es une personne très organisée et tu te passionnes pour les mathématiques RH? Excel n'a pas de secret pour toi? Si tu as répondu positivement à ces deux interrogations, n'hésite pas à nous envoyer ton CV, car nous souhaitons te rencontrer

UGEMP20

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 53 000,00$ à 65 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Réductions Tarifaires
- Stationnement sur place

Horaire:

- Du Lundi au Vendredi
- Repos la fin de semaine

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

- Montréal-Est, QC H1B 2V5: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Formation:

- DEC (Souhaité)

Expérience:

- traitement de paie: 3 ans (Obligatoire)

Langue:

- Bilingue (FR/EN) (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 2024-10-14