Consultant(E) Principal(E), Rémunération Des Cadres

employé permanent à temps plein

**Aperçu du poste**

Le consultant principal, Rémunération des cadres ou la consultante principale, Rémunération des cadres veille à l’élaboration et à la prestation d’ententes et de solutions de rémunération à l’intention des cadres en poste dans bon nombre des grands secteurs d’activité et groupes fonctionnels de la compagnie. Ses fonctions comprennent également le soutien à la création et à la mise en œuvre de politiques, de programmes et de pratiques de rémunération pour les cadres. Vous jouerez un rôle pivot dans la prise de décisions stratégiques en matière de rémunération qui répondent aux impératifs des affaires et de la gestion des talents en offrant des conseils et un savoir-faire complets à toutes les étapes du cycle de l’employé. Pour ce faire, vous vous appuierez sur la recherche et l’analyse, la modélisation et la collaboration avec les parties prenantes à l’interne.

**Principales responsabilités**
- Contribuer aux initiatives stratégiques canadiennes ou panterritoriales (y compris aux États-Unis et en Europe) visant à élaborer ou à bonifier des programmes de rémunération globale pour les cadres, y compris des régimes et des processus incitatifs variables à court et à long terme qui sont concurrentiels et durables et qui s’arriment aux besoins évolutifs des affaires
- Réaliser des modélisations, des simulations et des analyses pour la conception du programme de rémunération des cadres, y compris des analyses et projections de coûts
- Formuler des recommandations de rémunération pour les besoins d’ententes de rémunération individuelles dans le cadre d’évaluations hors cycle, de promotions, de nouvelles embauches et de tâches particulières, par exemple
- Participer à la préparation et à la validation de pièces relatives à la rémunération des cadres pour les documents des réunions des membres de la haute direction et du conseil d’administration, la communication d’information à l’extérieur de la compagnie et les déclarations réglementaires
- Préparer les relevés de rémunération ainsi que les communications, les documents de formation et les présentations connexes; faire la promotion active de la connaissance et de la compréhension des politiques et des programmes de rémunération des cadres
- Accroître l’efficience et l’efficacité par l’amélioration continue des processus, l’automatisation, l’innovation et la simplification des processus et des outils liés à la rémunération des cadres
- Participer à l’intégration et à l’harmonisation des programmes et des processus de rémunération avec ceux d’autres secteurs connexes des Ressources humaines, comme les garanties et les régimes de retraite, la gestion du rendement ainsi que l’acquisition et le développement des talents
- Nouer et cultiver des relations de confiance en fournissant des conseils avisés et à valeur ajoutée, une orientation, des choix et des recommandations; agir en tant que source d’information pour l’équipe, contribuer aux discussions et à l’élaboration de solutions avec les collègues
- Tirer parti des réseaux externes et des données du marché de manière proactive afin de fournir à la compagnie des renseignements sur la concurrence lui permettant de rester à l’affût des tendances du marché et des nouveautés dans le domaine
- Travailler de pair avec les Ressources humaines et les responsables des secteurs d’activité pour maintenir et gérer l’équité interne au moyen de l’évaluation et de l’architecture des postes ainsi que d’autres outils connexes
- Travailler à l’amélioration, à la maintenance et/ou à l’élaboration de systèmes d’administration de la rémunération et d’évaluation des postes et de plateformes d’administration de la rémunération à base d’actions
- Contribuer aux priorités plus larges de l’équipe ainsi qu’aux principales activités et initiatives, selon les besoins

**Compétences et aptitudes requises**
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en commerce, en finance ou en comptabilité ou dans un domaine connexe
- De trois à cinq années d’expérience progressive pertinente; expérience directe dans un poste lié à la rémunération de préférence
- Titre de Certified Compensation Professional (CCP) ou de leader en ressources humaines agréé (LRHA) ou tout agrément comparable, un atout
- Excellente capacité d’analyse - analyse et interprétation d’information complexe; capacité éprouvée de comprendre, d’organiser et de déchiffrer des données et de communiquer l’information; nature curieuse et ferme volonté de comprendre ce qu’il y a derrière les chiffres
- Compétences avancées dans l’utilisation de Microsoft Excel, y compris une connaissance fonctionnelle des formules, de la fonction RECHERCHEV, des tableaux croisés dynamiques et d’autres fonctions; plaisir manifeste à manier les feuilles de travail
- Solides aptitudes en calcul et en mathématiques, un atout
- Maîtrise de PowerPoint et de Word
- Capacité éprouvée à travailler en collaboration avec les pairs et capacité à créer des réseaux durab