Gestionnaire Des Communications

Livres Canada Books est présentement à la recherche d’un ou d’une gestionnaire des communications à temps plein.

Fondé en 1972, Livres Canada Books est un organisme à but non lucratif établi à Ottawa. L’organisme a pour mandat d’aider les éditeurs canadiens à vendre leurs titres à l’étranger et à améliorer leur rendement global à l’exportation. Seule association au pays à regrouper des éditeurs francophones et anglophones, Livres Canada Books met en lien tous les éditeurs canadiens et leur offre des services dans les deux langues officielles.

Relevant de la directrice générale adjointe (DGA), le ou-la gestionnaire des communications (GC) est chargé-e de mettre en place, d’exécuter et de soutenir les activités de publication et de recherche de Livres Canada Books, et de coordonner les activités relatives aux renseignements sur les marchés et au perfectionnement professionnel (par l’entremise de ses publications et de son site Web). Le-ou la gestionnaire des communications supervise le contrôle de la qualité de toutes les communications de masse de l’organisation (p. ex., les répertoires, les lignes directrices, les invitations à s’inscrire, le site Web, etc.) et de l’identité visuelle.

Principales responsabilités

Coordonner la réalisation de rapports de recherche sur l’édition numérique.
Coordonner la production de guides de marchés.
Rédiger, réviser et publier des messages sur les réseaux sociaux, des articles, des rapports, des publicités et des blogues.
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale pour le site Web, afin de promouvoir efficacement les livres publiés par les éditeurs canadiens, de même que les programmes et les activités de Livres Canada Books.
Assurer la mise en œuvre des améliorations technologiques au site Web.
Élaborer et mettre en œuvre des plans de marketing et de production pour le site Web et les publications de Livres Canada Books.
Assurer la coordination, la production et la distribution du bulletin de Livres Canada Books, y compris le maintien et la mise à jour des listes de contacts, en collaboration avec l’assistante administrative.
Coordonner, produire et distribuer des invitations et d’autres documents de marketing pour les événements internationaux et les programmes.
Préparer des budgets préliminaires pour la conception, la production et la mise en œuvre des publications.
Coordonner la production de tout le matériel publicitaire et promotionnel pour les publications de l’organisation et sa présence aux foires internationales du livre et autres événements du secteur, notamment les invitations, les messages sur les réseaux sociaux, les répertoires des foires et les fiches de vente.
Superviser la production et la distribution dans le monde de publications telles que Droits du Canada, la Collection en études canadiennes, les répertoires des foires, et la mise en place de contacts pour le soutien et la distribution.
Élaborer et superviser la préparation d’un rapport annuel sur les activités et les programmes de Livres Canada Books.
Superviser une assistant-e aux communications (AC) à temps partiel, en établissant des processus clairs pour la répartition des tâches.
Recevoir les demandes de renseignements généraux émanant du secteur et du grand public, et y répondre.

Qualifications, connaissances et compétences requises

Un diplôme d’études postsecondaires (de préférence de cycle supérieur).
De trois à cinq ans d’expérience dans le domaine des communications et du marketing, de préférence dans le secteur de l’édition ou dans un milieu connexe.
D’excellentes compétences de rédaction et de révision, ainsi qu’une connaissance avérée de la conception, de la production et de la gestion de projets dans un contexte d’édition ou dans un milieu connexe à l’édition.
D’excellentes compétences en matière de gestion de projet, de planification et d’organisation, ainsi que la capacité à gérer plusieurs projets à la fois.
Des compétences de leadership avérées et une capacité reconnue à évoluer dans un cadre en perpétuel changement.
Des capacités avérées en matière de gestion du changement et d’excellentes compétences pour la résolution de problèmes et la hiérarchisation des priorités.
La capacité à travailler de manière autonome en vue d’atteindre des objectifs communs.
La volonté de valoriser la collaboration, le travail d’équipe, la résolution de problèmes et les succès communs.
La capacité à surveiller de façon continue les normes de qualité, et à revoir et à affiner les processus de travail.
La capacité à développer et à maintenir des relations de travail internes et externes positives et efficaces.
De solides habiletés interpersonnelles et la capacité à motiver le personnel et à favoriser la collaboration.
La maîtrise de Microsoft Office, d’Adobe Acrobat Pro, des médias sociaux et des lo