Associé Spécialiste en Prêts Hypothécaires Bilingue

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- CAN, Québec -Télétravail à temps plein
- CAN, Ontario -Télétravail à temps plein
- CAN, Nouvelle-Écosse -Télétravail à temps plein
- CAN, Colombie-Britannique -Télétravail à temps plein
- CAN, Alberta -Télétravail à temps plein
- time type
- Temps plein
- posted on
- Publié aujourd'hui
- time left to apply
- Date de fin : 20 août 2025 (Il reste 12 jours pour postuler)
- job requisition id
- JR25070948
- Le rôle principal des adjoints aux spécialistes en prêts hypothécaires (ASPH) est de faciliter la vente des solutions de prêts hypothécaires de la Banque Manuvie. Les ASPH recueillent tous les documents requis auprès des clients, incluent toutes les notes à l’appui de la demande, puis préparent et soumettent les contrats de prêt hypothécaire adéquatement, soit sous le signe de l’exactitude, afin d’accélérer la prise de décision. Ils seront responsables de l’atteinte d’un quota précis en lien avec les contrats présentés et financés avec succès. Ils collaboreront directement avec les spécialistes en prêts hypothécaires pour recueillir les renseignements nécessaires et répondre aux questions permettant de conclure une vente de prêt hypothécaire sans heurts.
- Responsabilités liées au poste:
- Maintenir l’engagement des clients et veiller à ce que les exigences administratives soient respectées tout au long du processus de demande hypothécaire afin d’éviter que les clients optent pour des prêteurs concurrents.- Recueillir et rassembler toute la documentation requise, puis en vérifier l’exactitude et l’exhaustivité en suivant des processus normalisés afin que la demande passe rapidement au stade de la prise de décision.- Demander des évaluations et assurer le lien entre le SPH et toutes les parties concernées, y compris l’équipe Service de la tarification des prêts et les assureurs titres.- Répondre aux demandes du siège social, renseigner, expliquer les politiques et résoudre les problèmes en temps opportun.- Compétences requises- Au moins 2 ans d’expérience en administration de prêts hypothécaires résidentiels- Capacité à influencer les spécialistes en prêts hypothécaires et à communiquer efficacement avec eux- Solide connaissance des services financiers et du secteur bancaire- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite- Bon sens de l’organisation et de la gestion du temps-
- Compétences recherchées:
- Diplôme d’études supérieures en administration des affaires, un atout- Grande minutie- Aptitude à effectuer plusieurs tâches à la fois et à résoudre les problèmes avec créativité- Attitude positive et coopérative- Bonnes prédispositions à collaborer avec les SPH et à assurer les tâches administratives et de suivi, le tout afin de créer une expérience client de qualité supérieure- Aisance à travailler dans un contexte au rythme effréné et axé sur le respect des échéances- Habileté à démontrer initiative, motivation et esprit de compétition- Don pour les mathématiques et les chiffres, et bon esprit d’analyse- Capacité à garder son calme devant la pression et les délais serrés- Talent avéré pour forger de bonnes relations interpersonnelles et faire preuve d’écoute
- En faisant carrière avec nous:
- Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;- Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;- Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
- À propos de Manuvie et de John Hancock
- La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse.
- Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
- Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable..
- Modalités de travail

À distance
- Salaire et avantages sociaux