Superviseur Des Opérations Quincaillerie

L’idée de joindre le plus gros joueur québécois dans le milieu de la quincaillerie vous intéresse? Celle d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille au Québec et dans l’est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionnés qui carburent aux nouveaux défis? Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin Quels que soient votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assuré(e) de pouvoir libérer votre potentiel

**Superviseur.e opérations - Quincaillerie**

**Poste de nuit du Dimanche au Jeudi de 22:00 à 6:30**

La Direction de l’exploitation est à la recherche d’un joueur-clé pour se joindre à son équipe Opérations et logistique. Sous l’autorité du Chef opérations Quincaillerie, le rôle du/de la superviseur(e) opérations Quincaillerie consiste à coordonner les activités opérationnelles de son équipe de travail, gérer les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité et mettre en place des mesures de contrôle pour assurer le suivi des activités dont il/elle est responsable. Aussi il/elle peut être appelé(e) à animer, participer ou collaborer à différents projets organisationnels et comités internes ou externes. Il/elle gère de manière proactive les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.

De plus, il aura comme principales responsabilités de:

- S’assurer de la bonne conduite des opérations journalières conformément aux standards de qualité et de productivité établis et à cet égard, offre une présence soutenue sur le terrain de manière à obtenir la prestation de travail requise;
- Planifier les besoins de main d’œuvre quotidiens et s’assure de la disponibilité des ressources matérielles requis
- Voir au respect des normes de SST, du programme de prévention afin d’assurer la sécurité des travailleurs(euses)
- S’assurer que toutes les politiques et procédures de sécurité sont mises en œuvre et observées, et que l’équipement et les aires de travail soient soignés, propres et bien organisés
- Être en constante communication avec les autres membres de l’équipe de gestion de son secteur afin d’assurer le maintien d’un niveau de gestion efficace et uniforme
- Être responsable de la transmission de l'information entre les quarts de travail afin d’assurer la bonne conduite des affaires
- Assurer la performance de son équipe de travail et pour ce faire, planifie et organise des rencontres d’information afin de discuter des objectifs opérationnels et du suivis de ceux-ci
- Exercer un leadership dans le respect des valeurs organisationnelles
- S’assurer du maintien d’un climat de travail sain
- Mettre en place des mécanismes de communication favorisant la mobilisation du personnel
- Voit à l’amélioration continue des processus régissant son secteur
- Appliquer avec équité et uniformité les politiques, les procédures, les règles et les directives ainsi que les conventions collectives en vigueur
- Effectuer le suivi des indicateurs de performance de son secteur, analyse les données et formule des recommandations afin d’optimiser les opérations
- Mettre en place des contrôles internes pour assurer la productivité de son équipe
- S’assurer de l’intégrité des données dans les systèmes dont il/elle est responsable

**Ce collègue possède dans son coffre à outils**:

- Minimum de 3 années d’expérience en gestion de personnel en Centre de distribution ou activités apparentées
- Expérience en gestion en contexte syndiqué (un atout)
- Capacité de gérer efficacement un projet de sa conception à sa mise en œuvre
- Habileté à constituer et à diriger des équipes performantes
- Capacité d’établir une culture de sécurité auprès de ses subordonné(e)s et pairs
- Connaissance des logiciels Outlook, Word et Excel
- Expérience de travail avec un système intégré de gestion d’entrepôt (WMS)

**De plus ce collègue se démarquera par la maîtrise des compétences suivantes**:

- Savoir planifier
- Savoir organiser / orchestrer
- Savoir contrôler
- Savoir mobiliser
- Résolution de problèmes
- Savoir développer les autres
- Orientation vers les résultats

**Ce que vous propose BMR**
- Un environnement de travail convivial qui mise sur l’entraide et la collaboration;
- De nombreuses possibilités de formation continue;
- Des activités sociales (BBQ de la rentrée, célébrations de fin d'année, tournois sportifs amicaux dans l’ensemble du réseau, etc );
- Programme d’avantages sociaux et REER;
- Des possibilités de grandir;
- Et plus encore

Si vous souhaitez prendre part à l’aventure et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, n'ignorez plus les signes, et joignez-vous à notre équipe afin de libérer votre potentiel

Type d'emp