Chef Gestion Du Changement

**Bienvenue à la Sépaq**:

- Domaine de l'emploi:
**Ressources Humaines**
- Date de fermeture:
**22-09-18**
- Plus grand réseau de plein air au Québec, la Sépaq administre, exploite et met en valeur les lieux grandioses qui lui sont confiés par le gouvernement du Québec. Plus de 3 400 employés, passionnés de nature et ayant le désir d’offrir une expérience client hors du commun, œuvrent au sein de nos 46 établissements aux quatre coins de la province. Notre équipe vit au quotidien les valeurs de l’organisation : plaisir, inclusion, engagement, courage et excellence._

**FAIRE PARTIE DE L’ÉQUIPE SÉPAQ C’EST**:

- Participer à la réalisation de notre mission et connecter les gens à la nature
- Déployer vos talents dans une équipe dynamique, où l’esprit de collaboration et le plaisir sont au rendez-vous
- Créer des souvenirs et faire vivre des moments privilégiés au cœur de territoires naturels et d’attraits exceptionnels
- Pouvoir travailler à la grandeur du Québec dans l’un de nos établissements au fil de votre carrière
- Profiter de la carte employé qui vous donne l’accès gratuit à tout le réseau en plus de plusieurs rabais sur nos produits et services allant jusqu’à 50 %
- Bénéficier de plusieurs autres avantages : laisser-passer mensuel d’autobus, programme de référencement, club social, régime de retraite à prestations déterminées, et plus encore

**Vos responsabilités**:
On vous reconnait comme une personne créative, proactive, flexible et toujours en mode solution ? Vous aimez évoluer dans un environnement en mouvement, parfois même dans l’ambiguïté ? Travailler dans le cadre de projets majeurs, qui peuvent représenter une part de complexité ?

Venez contribuer au développement et à l’implantation d’une culture de gestion du changement à la Sépaq. Au sein de l’équipe acquisition de talents, expérience employé et rémunération, votre équipe et vous serez au cœur de la transformation numérique par la création et le déploiement de stratégies de gestion du changement performantes, adaptées et intégrées à l’approche Agile, ainsi qu’à la mission et la vision organisationnelle.

Plus précisément, vous aurez à:

- Contribuer à raffiner la vision et le positionnement de la gestion du changement et s’assurer de déployer cette vision au sein de l’organisation;
- Développer et entretenir des relations de confiance et de collaboration avec les divers collaborateurs internes, et plus particulièrement, avec les équipes de projets de la vice-présidence ressources informationnelles, la responsable de la formation et la conseillère aux communications internes ;
- Concevoir et déployer des stratégies de gestion du changement qui favoriseront le déploiement de la transformation numérique et l’atteinte des bénéfices visés, ainsi qu’à faire les analyses requises et l’évaluation des risques organisationnels et humains associés à la transformation numérique;
- Assurer une vigie sur la capacité de l’organisation à s’adapter aux changements ainsi qu’un rôle-conseil clé auprès de votre directrice et du vice-président ressources humaines, ainsi qu’auprès des divers partenaires stratégiques de l’organisation;
- Gérer et supporter l’équipe de gestion du changement;
- En collaboration avec votre équipe, structurer et améliorer les processus et outils liés à la gestion du changement, incluant l’animation de la communauté de pratique, et voir à déployer une culture d’amélioration continue;
- Gérer les demandes de supports en gestion du changement en fonction de la capacité de l’équipe;
- Mettre en place et suivre des indicateurs renseignant sur la gestion de la capacité de l’équipe, l’avancement des projets et le niveau de performance des stratégies et actions proposées pour accompagner les parties prenantes.
- Assurer une vigie des meilleures pratiques dans votre domaine d’expertise.

**Prérequis**:

- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe;
- Détenir une certification ou membre d’une association de professionnels en gestion du changement (exemples : ACMP, PROSCI, Agile, Lean) est un atout;
- Détenir un minimum de 7 ans d'expérience en gestion du changement organisationnel dans une entreprise, incluant la mise en place d’une vision ou approche en gestion du changement, dont 3 ans minimum en gestion d’équipe;
- Maîtriser des méthodologies, des outils et des techniques d’animation reconnues en gestion du changement. La connaissance de la méthodologie Agile sera considérée comme un atout;
- Démontrer de fortes habiletés politiques permettant de persuader, convaincre et faire valoir ses idées et être un excellent communicateur avec une très bonne maitrise du français, parlé et écrit;
- Avoir une excellente capacité d’analyse et vision stratégique;