Agent(E) de Recherche Exploitation Sexuelle

**Titre d'emploi**

Agent(e) de recherche exploitation sexuelle

**Organisation**

Service de police de la Ville de Montréal

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 6 au 18 décembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 59 834 $ à 100 222 $**
Groupe de traitement : 29-001E

L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: agente ou agent de recherche (499810)

**Horaire**: 35 h/semaine

**Adresse**: 10351 rue Sherbrooke Est, H1B 1B3. Accès à un stationnement

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (79064) pour une durée d'un an avec possibilité de prolongation.

**NOTRE OFFRE**

La Section de l’exploitation sexuelle regroupe les équipes - exploitation sexuelle des enfants sur internet et exploitation sexuelle - lutte aux proxénétismes et traite des personnes. La mission première de la Section est de mener des enquêtes visant à traduire les suspects en justice et de supporter les victimes d’exploitation sexuelle.

**Votre mandat**

Vous structurez l’information provenant de plusieurs sources de données ouvertes ou fermées, afin de déterminer les relations, les similitudes et la progression des crimes liés à l'exploitation sexuelle. Vous collaborez au travail des enquêtrices et enquêteurs en analysant des renseignements dont vous ferez ressortir les éléments essentiels ou d’intérêt pour l’enquête.

Plus spécifiquement, vous:

- cherchez et repérez en sources ouvertes, les plates-formes du web qui contiennent des informations pertinentes pour l’accomplissement du mandat;
- cernez et analysez l'information susceptible de toucher les opérations de patrouille et d'enquête et faites ressortir les situations problématiques récurrentes;
- structurez l'information provenant de plusieurs sources de données ouvertes ou fermées afin de déterminer les relations, les similitudes ou les contradictions entre les différents éléments d'enquête (production de diagramme de relation et de ligne de temps d'événements).

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en criminologie, droit, sécurité et études policières ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans le travail de recherche ou d’enquête dans le domaine de la recherche, de l’analyse ou dans le domaine policier
- Connaissance du domaine policier et des bases de données policières
- Connaissance de la suite bureautique Microsoft Office 365
- Connaissance du logiciel SPSS ainsi que des moteurs de recherches et logiciels qui permettent la collecte d'information
- Connaissance de l'anglais, un atout
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise