Conseillère ou Conseiller Régional à La Qualité de L’acte Médical

**NOTE**: _Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande. _

**SOMMAIRE DE L’EMPLOI**:
La conseillère régionale ou le conseiller régional à la qualité de l’acte médical relève de la directrice administrative ou du directeur administratif des Services médicaux. Elle ou il collabore avec elle ou lui à l’atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels du secteur ainsi que pour l’ensemble du Réseau. Elle ou il est responsable de fournir une assistance professionnelle à la chefferie médicale dans le cadre de la qualité des actes médicaux. Elle ou il analyse, révise et rédige des politiques et procédures, des notes exécutives, des rapports et des plans d’affaires en lien avec la qualité des actes médicaux. Elle ou il assure également les activités de recherche nécessaires à l’établissement de pratiques exemplaires au sein du corps médical. La conseillère ou le conseiller est responsable de la gestion des projets de qualité de l’acte médical.

Elle ou il travaille en étroite collaboration avec les secteurs de la recherche, de la formation médicale, de la gestion de projets, de la gestion de la qualité, de la gestion des risques, des politiques et procédures, des communications et de la planification. Elle ou il assure également les relations professionnelles avec les partenaires externes comme le Collège des médecins et chirurgiens du Nouveau-Brunswick (N.B.), la Société médicale du N.B., le Conseil de la santé du N.B., Choisir avec soin Canada et le ministère de la Santé.

**EXIGENCES**:

- Baccalauréat en administration, en sciences humaines ou en sciences sociales;
- Formation médicale ou diplôme universitaire de 2e cycle en gestion des services de santé, en administration publique, en administration des affaires ou dans une discipline connexe;
- Formation en gestion de la qualité ou volonté d’obtenir cette formation dans les deux années suivant l’entrée en poste;
- Certification en Lean Six Sigma (minimum ceinture verte);
- Certification en gestion de projets (PMP ou l’équivalent);
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience en élaboration, en analyse et en mise en œuvre de politiques ou de programmes dans le domaine de la santé ou dans le secteur public;
- Expérience en recherche et en gestion de projets;
- Combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience pouvant être prise en considération;
- Permis de conduire valide et capacité d’accès à un véhicule (déplacements occasionnels nécessaires);
- Leadership, capacité à mobiliser et engager les autres;
- Habiletés dans l’animation d’équipes, la coordination d’initiatives ainsi que la création et la présentation de matériel éducatif;
- Bon sens de l’organisation, aptitudes analytiques, tact et discrétion;
- Capacité de préparer des documents et des rapports complexes;
- Connaissance de la plateforme Power Bi;
- Capacité d’adaptation au changement;
- Capacité reconnue d’analyse, de rédaction et de synthèse;
- Capacité de gérer plusieurs projets et tâches à la fois;
- Compréhension des besoins et des priorités de l’organisation;
- Maîtrise des outils informatiques courants (suite Microsoft 365);
- Capacité d’établir des priorités et d’atteindre des objectifs;
- Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
- Capacité physique d’effectuer le travail assigné;
- Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
- Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;Respect des règles de confidentialité du Réseau.
- _Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection. _
- _L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles. _