Gérant(E) de Territoire

**Descriptif du poste;**

**Sous la supervision du Directeur aux Opérations, également en étroite collaboration avec divers intervenants internes et externes, le Gérant(e) de territoire supporte et guide les franchisés propriétaires dans leur opérations de boutique. Et leur offre également du soutien quant à l’analyse de leurs résultats, afin d'accroître leurs revenus. Il est également responsable de faire les évaluations de boutique, qui ont pour objectif de veiller au maintien des standards de l'entreprise.**

**Les définitions de tâches;**

**Ces définitions de tâches donnent un aperçu général du travail exigé. Les tâches peuvent s’élargir ou varier avec les besoins de la compagnie et/ou du franchisé.**

Conseiller, appuyer, les franchisés en magasin sur les différents aspects de la gestion de leur commerce, tel que superviser les opérations quotidiennes, la mise en marché, le recrutement, la formation des employés, l’analyse des rapports financiers des ventes, des coûts de main-d’œuvre et de productivité et de la gestion des inventaires.

Bâtir une relation de confiance avec les magasins en effectuant des visites objectives axée sur la croissance des magasins.

Identifier les lacunes et accompagner les franchisés en leur proposant des conseils, des stratégies efficaces ou des outils pour solutionner les enjeux identifiés. Partager les bonnes pratiques d’affaires.

Assurer le respect des différents standards ainsi que des procédures et pratiques de la compagnie soient appliquées de manière uniforme en magasin, par le biais d'évaluations trimestrielles.

En collaboration avec le directeur marketing, appuyer, guider les magasins dans l’exécution des plans marketing, proposer, assister la réalisation de plans stratégiques en marketing Local.

Analyser et aider les magasins à tirer avantage de toutes opportunités commerciales lui permettant de dominer son marché.

**Exigences**:

- Expérience avérée en tant que Gestionnaire de territoire
- Antécédents avérés d’augmentation des ventes et des revenus ; une expérience de vente sur le terrain est souhaitée
- Capacité à développer des stratégies de vente et à utiliser les indicateurs clés de performance
- Excellentes compétences de communication
- Capacités organisationnelles et de direction
- Capacité à résoudre les problèmes
- Maîtrise du français et de l’anglais (un atout) à l’orale et à l’écrit

Compétences Générales:

- Esprit de collaboration et flexibilité
- Engagé(e) et dévoué
- Débrouillard
- Facilité d’apprendre rapidement
- Pro-actif
- Sens de l’organisation
- Fiable et autonome
- Capacité de prendre des directives
- Professionnalisme
- Posséder une voiture

Information supplémentaire:

- Salaire à discuter selon l’expérience.
- Remboursement des dépenses
- Emploie temps plein, jour soir et weekend
- Le bureau chef est à Granby

Avantage:

- Horaire flexible
- Assurance collective
- Allocation cellulaire
- Ordinateur portable et équipement fournis
- Télétravail possible
- Montant payé pour le sport, gym etc
- Bureau chaleureux, moderne et technologique
- Machine espresso, kcup, nespresso, bar, terrasse, machine à popcorn etc.
- Scooter au bureau
- Équipe de travail jeune et dynamique
- Entreprise en pleine évolution
- Rabais en boutique Tite Frette de Granby
- Stationnement gratuit

Au plaisir

L’Équipe de Franchise Tite Frette

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 45 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Vision
- Horaires flexibles
- Stationnement sur place

Horaires de travail:

- Quart de jour