Agent(E) de Liaison D'organismes Communautaires

**Titre d'emploi**

Agent(e) de liaison d'organismes communautaires

**Organisation**

Arrondissement d’Ahuntsic-Cartierville / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division développement social, projets majeurs et événements publics

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Banque d'heures

**Période d'inscription**

Du 8 au 14 mai 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 56 257 $ à 73 832 $ | Groupe de traitement : 12-009**
Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc | Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est : Agent(e) de liaison - Organismes culturels, sportifs et de développement social (706510)**Horaire**: 28 heures par semaine sur 4 jours, horaire variable, selon les besoins opérationnels (principalement de jour, soirs et fins de semaine à l'occasion) - Mode hybride, travail en présentiel 2 jours par semaine minimum**Adresse**: 555, rue Chabanel Ouest, H2M 2N8Ce processus vise à pourvoir 1 poste pour une durée minimum de 3 mois, avec possibilité de prolongation.**NOTRE OFFRE**

Pour réaliser son offre de service et favoriser le développement du plein potentiel des ses communautés, l’arrondissement d’Ahuntsic-Cartierville compte sur un solide réseau communautaire. Le portrait de la population du territoire de l'arrondissement est très diversifié et ses quartiers ont des particularités distinctes avec des enjeux socio-démographiques, socio-économiques, de mixité sociale et de cohabitation qu'il faut considérer au quotidien.

**Votre mandat**

Par une approche transversale, vous travaillez en collaboration avec les différentes équipes de l’arrondissement sur des dossiers relatifs aux domaines d’expertise de la division, tels que les enjeux liés à l’itinérance. Vous assumez un rôle de personne-ressource de premier plan et assurez un suivi efficace des dossiers auxquels vous collaborez. Vous produisez des rapports et des statistiques et veillez à ce que le personnel de soutien aux organismes ait tous les renseignements requis pour répondre aux besoins spécifiques des demandeurs. Plus spécifiquement, vous:

- échangez avec les organismes afin de bien comprendre les besoins et d'offrir les services adéquats;
- préparez les contrats et ententes selon les normes et directives émises et veillez à la conformité des documents présentés;
- vérifiez les rapports et intervenez auprès des organismes pour demander des correctifs, s'il y a lieu, et assurez le suivi des ces correctifs;
- tenez divers registres sur les organismes, compilez les données, les analysez et produisez des statistiques en lien avec les activités;
- entretenez des relations harmonieuses avec la population, les organismes du milieu et le personnel.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études collégiales en administration, en action communautaire ou en travail social
- 1 année d'expérience en gestion ou en soutien d'organismes communautaires et en gestion de projets en développement social
- Connaissance des enjeux en itinérance, lutte à la pauvreté et sécurité alimentaire et urbaine, souhaitable
- Habiletés informatiques, relationnelles et rédactionnelles

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diver