Conseiller(ère) Relations Aux Employés

**Nous sommes Pomerleau. Et vous pourriez l'être aussi.**

Chez Pomerleau, nous comprenons pertinemment que notre mission n’est pas seulement de créer des infrastructures ou d’ériger des édifices, mais bien de bâtir des communautés. En tant que chef de file de l’industrie de la construction depuis près de 60 ans, nous visons toujours à avoir un impact positif sur la vie des gens que nous servons partout au Canada.

Pour ce faire, nous mettons tout en œuvre pour être à l’écoute de leurs besoins, pour ne jamais perdre de vue les réalités de demain et innover pour travailler de façon plus engagée, plus collaborative et plus durable. C’est ainsi, ensemble, que nous redéfinissions notre pratique — pour le bien de notre métier et des prochaines générations.

**À quoi ressemblera votre semaine de travail?**

**Renouveau La Fontaine (RLF)** est le consortium (Eurovia, Pomerleau, et Dodin) désigné par le ministère des Transports du Québec pour la réfection majeure du tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine, le plus long tunnel immergé au Canada, et de ses approches via les autoroutes 20 et 25.
Notre vision de la réussite est globale et va au-delà des résultats économiques. Renouveau La Fontaine porte un intérêt particulier à ses activités et s’engage à être performante sur le plan environnemental, social et sociétal.

N’attendez plus pour vous joindre à une équipe novatrice et passionnée par les défis

Poste temps plein - permanent | Lieu de travail : Île Charron - Longueuil

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources humaines, le/la Conseiller(ère) relations aux employés assume, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du projet, pour favoriser la gestion optimale des relations employés non assujettis à la R-20. Plus précisément, il/elle doit être en mesure de:

- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des dossiers de discipline, absentéisme, embauche, liste de rappel, mise à pied ou fin d’emploi, réembauche, etc.;
- Participer à la rédaction et à la révision des manuels pour les employés permanents et temporaire;
- Effectuer, à l’occasion, des suivis sur les conditions des employés;
- Développer les différentes communications, avis aux employés, lettre de revue de salaire;
- Mettre en place des outils et des procédures pour assurer la qualité de la gestion des dossiers d’employés;
- Être la personne-ressource des gestionnaires pour toutes questions relatives aux conditions de travail, aux politiques, avantages sociaux, etc.;
- Participer aux différents processus d’enquêtes internes;
- Soutenir l'équipe ressources humaines dans la gestion des lésions professionnelles en assurant le suivi des dossiers ainsi que les coûts;
- Participer, en collaboration avec le directeur SST et RT, à la contestation des événements, documenter les différents dossiers de lésions, suivre les différentes statistiques etc.;
- Acheminer toute correspondance électronique reliés à la CNESST aux principaux intervenants;
- Dans le cadre des employés assujettis à la R-20, en collaboration avec les travaux, il s’assure d’obtenir les documents adéquats pour tout mouvement d’employés. Il est également appelé à documenter les différentes fluctuations dans le cadre des variations du projet.

**Possédez-vous ces qualifications et habiletés?**
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en administration ou dans un domaine pertinent;
- Détenir 5 ans et plus d’expérience dans un poste similaire;
- Excellente maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, dont Excel (niveau intermédiaire-avancé);
- Être membre de l’Ordre (CRHA, CRIA) est un atout;
- Avoir une excellente connaissance du domaine de la Construction;
- Être organisé, diplomate, autonome et polyvalent;
- À l’aise à travailler sous pression avec des délais serrés;
- Positif avec un bel esprit d'équipe;
- Posséder un véhicule.

**Pourquoi se joindre à l’équipe Pomerleau?**
- Salaire compétitif
- 4 semaines de vacances
- Assurances collectives (incluant un compte de gestion santé )
- REER collectif
- Abonnement mensuel de transport en commun payé par l'employeur
- Abonnement à un centre de conditionnement physique remboursé à 50%
- Programme d'aide aux employés
- Formations continues offertes tout au long de l'année
- Environnement jeune et dynamique
- Excellentes possibilités de carrière
- Horaire d’été disponible à l'année
- Accès à la plateforme télémédecine Dialogue gratuitement
- Nouvelle politique de télétravail

**Chez Pomerleau nous misons sur des gens axés sur les résultats, passionnés et rigoureux qui participeront à des projets ambitieux et complexes. Vous avez le profil que nous recherchons? Postulez dès maintenant pour faire partie de notre