Cultural and Belonging Specialist

**Opportunité, diversité, équité et inclusion (ODE&I)** - Diriger la planification, le développement et l'exécution d'initiatives et de programmes ODE&I alignés sur les objectifs commerciaux et conduire le changement de la culture, des systèmes, des politiques et des processus organisationnels; - Identifier, créer et mettre en œuvre des solutions et des initiatives pour lutter contre les préjugés systémiques et les obstacles organisationnels pour les groupes minoritaires; - Mettre en place et présider le comité ODE&I qui collaborera à l'identification et à la création d'initiatives ODE&I; - Aider à cultiver et à intégrer des champion.ne.s ODE&I dans toute l'entreprise et fournir le soutien, les encouragements et l'expertise nécessaires pour renforcer leur engagement; - Soutenir les groupes de soutien dirigés par les employé.e.s en fournissant des conseils et des orientations sur les meilleures pratiques, les objectifs, les activités et en assurant l'alignement avec la stratégie globale ODE&I; - Collaborer pour l’obtention d’analyses de la diversité, y compris l'analyse comparative, le suivi des mesures, l'analyse et la génération de rapports pour diverses équipes afin de mettre en évidence les tendances et de démontrer l'impact des programmes et initiatives ODE&I. **Culture** - Travailler sur le maintien de l'engagement des employé.e.s, l'augmentation de la rétention, l'amélioration de la reconnaissance et la promotion du bien-être au travail; - Développer et déployer des activités hybrides de mobilisation qui connectent les équipes, quel que soit leur emplacement, pour améliorer l'expérience globale des employé.e.s et favoriser l'inclusivité; - Collaborer avec l’équipe des communications internes pour planifier, créer et partager des initiatives axées sur la mobilisation et la culture organisationnelle; - Créer et gérer des expériences événementielles, du concept initial à la réalisation, assurant ainsi un haut niveau de déploiement et d’engagement - planification et préparation, communications, coordination des éléments logistiques ainsi que le suivi post-événement; - Fournir des conseils sur les initiatives culturelles et bâtir un calendrier des événements en recherchant les meilleures pratiques et des partenariats externes; - Collaborer avec les parties prenantes internes pour mobiliser les employés autour des causes et des initiatives philanthropiques du groupe FYihealth. ***Compétences essentielles** - Baccalauréat ou équivalent en ressources humaines, psychologie industrielle, communications, administration des affaires ou tout autre domaine connexe; - 3+ années d'expérience pertinente axée sur le développement et la mise en œuvre d'initiatives ODE&I; - Bonne connaissance des politiques fédérales et provinciales en matière de droits de la personne, du droit du travail et es législations relatives à l'équité, à la diversité et à l'inclusion; - Sensibilité démontrée à toutes les facettes de la diversité, de l'équité et de l'inclusion; - Solide compréhension des principes clés et des meilleures pratiques en matière de gestion du changement, de gestion de projet et de communication pour développer et superviser des initiatives à grande échelle; - Excellente gestion des priorités et la gestion du temps; - Capacité à faire preuve d'un jugement supérieur et de diplomatie pour communiquer des messages clés et collaborer avec une variété d'intervenant.e.s internes et externes; - Excellentes compétences en communication, à la fois écrites et verbales, pour créer et nourrir des relations internes et externes positives ainsi que pour conduire les efforts d'éducation et de sensibilisation; - Bilinguisme, français et anglais (un atout); Comment vous en profiterez - Une enveloppe de rémunération globale compétitive; - Une organisation en croissance rapide et continue, assurant un mandat stimulant et enrichissant - Une culture d'entreprise qui favorise le sens de la collaboration - Une vision d’entreprise axée sur la formation continue et de développement