Conseiller.èreen Matière de Paie Et de Pensions

Chez Hydro Ottawa, chaque employé joue un rôle dans l'électrification de la vie des membres des collectivités desservies.

Nous nous exerçons sans relâche pour que toutes les activités que nous menons dans notre quotidien - à la maison, au travail et au jeu - soient rendues possibles.

Voilà ce qui nous unit et ce qui alimente tout ce que nous faisons. Et si vous joindre à nous dans le cadre de ce travail indispensable vous énergise, nous avons peut-être un poste pour vous.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le.a conseiller.ère en matière de paie et de pensions a la responsabilité de soutenir tous les aspects de l'administration de la paie, de la rémunération et des régimes de retraite, y compris la vérification et l'exactitude du traitement des paies, et ce, conformément aux exigences contractuelles et de la loi. Ses responsabilités comprennent également la production de rapports ainsi que donner des conseils et accorder un soutien aux parties prenantes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Administration de la paie

Établir le calendrier des paies et l'exécuter;
Analyser et respecter la Loi de l'impôt sur le revenu, les règles et règlements de l'Agence du revenu du Canada (ARC), la Loi sur les normes d'emploi et toutes les autres lois et ententes contractuelles connexes;
Effectuer les déclarations et les rapprochements en matière d'impôts et de versements, en veillant au strict respect des délais de paiement;
Analyser les déclarations et les versements faits à l'ARC et en faire le rapprochement;
Préparer et vérifier les états de gains des employés;
Maintenir les données dans le Système d'information sur les ressources humaines (SIRH) et en assurer l'intégrité;
Revoir les procédures de contrôle du travail afin de relever les anomalies au chapitre de la rémunération;
Élaborer, recommander, mettre en œuvre et maintenir les pratiques et les procédures en matière de paie afin de faciliter la prestation de services de haute qualité et l'amélioration continue;
Prendre part à l'introduction et à la mise en œuvre de nouvelles exigences et capacités du SIRH, le cas échéant;
Agir à titre de ressource et donner conseil et accorder du soutien en ce qui concerne les programmes de paie et de rémunération;
Collaborer avec les agences gouvernementales fédérales et provinciales en ce qui concerne les paies et les avantages imposables;
Prêter main-forte au/à la superviseur.e, Rémunération, dans le cadre du processus de rapprochement des salaires de fin d'exercice;
Effectuer les processus en fin d'exercice en fonction des exigences contractuelles et de la loi, y compris le traitement des formulaires mensuel, trimestriel et annuel;
Préparer les rapports mensuels sur les paramètres;
Prêter main-forte lors de la préparation des informations dans le cadre de diverses vérifications, le cas échéant;
Atteindre les objectifs de qualité fixés et revoir en permanence les processus et les outils afin d'améliorer la productivité et l'efficacité;
Créer des rapports et des analyses statistiques à utiliser pour les prévisions budgétaires, la gestion des coûts, les ajustements tarifaires, les conventions collectives, etc.;
S'acquitter d'autres tâches au besoin.

Administration des régimes de retraite

Préparer la production de documents gouvernementaux ou y participer, planifier les vérifications, élaborer des plans de communications et autres exigences en matière de rapports, y compris les rapports de fin d'exercice;
Veiller à la conformité des exigences aux niveau fédéral, des États ou des provinces ainsi que local en se gardant bien informé.e des lois existantes et nouvelles; en obtenant des opinions d'experts au besoin; et en conseillant la direction sur les mesures nécessaires;
Tenir à jour et traiter toutes les formules d'administration de la pension, y compris les adhésions, les cessations d'emploi, les congés, les prestations de survivant, etc.;
Prêter main-forte au/à la gestionnaire, Rémunération, pensions et avantages sociaux, avec le ou les comités de retraite, notamment en recueillant des informations, en préparant les ordres du jour, en mettant en œuvre les mesures à prendre, etc.;
Veiller à ce que les données relatives aux régimes de retraite des employés soient conservées dans le SIRH;
Fournir des analyses et des rapports sur les différents aspects des régimes de retraite;
Veiller à ce que les factures soient remises dans les délais et avec précision;
Sensibiliser les employés à la planification de la retraite et les conseiller à ce sujet.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

Un diplôme d'études postsecondaires en ressources humaines, en commerce, en administration des affaires ou dans un programme connexe;
De l'expérience en administration de la paie et des pensions;
De solides compétences informatiques; maîtrise de l'utilisation des outils de productivité bureautique et de collaboration, de préférence G Suite et d'un SIRH;