Conseiller en Communication

Description:
- On te promet:

- Des conditions pour concilier tes défis professionnels et tes projets de vie personnels ;
- 4 semaines de vacances ;
- Un horaire d'été à l'année Oui, oui, tu auras tous tes vendredis après-midi de congé ;
- Des banques de congés payés juste pour toi ;
- Un régime d'assurance collective pour protéger ta famille et toi ;
- Un programme d'aide aux employés et à la famille ;
- Un régime de retraite offrant une rente payable à vie fondée sur tes meilleurs salaires ;
- Une cafétéria à bas prix, tu n'as même pas besoin de faire ton lunch ;
- Un stationnement gratuit, pas de casse-tête Il y a même des bornes pour les voitures électriques ;
- Un accès gratuit au gym sur ton lieu de travail, tu pourras te défouler ;
- Le WIFI gratuit sur ton lieu de travail, pas besoin d'augmenter ton forfait internet ;
- Un programme d'escompte sur l'achat de nos produits en succursale, tu pourras gâter ta belle-mère et tous tes proches ;
- RAISON D’ÊTRE DU POSTE:

- Sous la responsabilité de la directrice des communications, le titulaire du poste exerce un rôle conseil en matière de communication interne et externe. Il propose et réalise des stratégies de communication proactives et innovantes contribuant à élever la réputation de l’entreprise et à susciter la fierté des Québécois envers la SAQ.
- Lieux de travail : Hybride- Principales responsabilités:
- PRINCIPALES TACHES*:

- Participer à la planification et à la mise en œuvre des stratégies de communication répondant aux enjeux et identifiant les opportunités, notamment à l’aide d’une vigie quotidienne des médias, des outils internes et des médias sociaux.
- Développer et maintenir une relation de confiance avec les partenaires internes et les parties prenantes, notamment en offrant un conseil stratégique lié à l’atteinte des résultats.
- Participer à l'élaboration des messages relatifs aux enjeux corporatifs importants sur les médias sociaux interne et externe et contribuer au développement et à la bonification de la présence corporative sur ces réseaux.
- Concevoir et coordonner la production de différents outils de communication autant interne qu’externe (communiqués de presse, infolettres, allocutions, balado, etc.)
- Analyser les résultats de nos différentes offensives de communications, rédiger des rapports et émettre des recommandations.
- Participer à la planification, l’organisation et à la réalisation d’événements internes ainsi que de rencontres avec l’industrie et les médias.
- Évaluer la qualité des événements, des campagnes et des publications dont il est responsable (sondages, groupes de discussion, etc.) et proposer des améliorations.- LISTE NON LIMITATIVE
- Exigences:
- FORMATION ET EXPÉRIENCE:

- Baccalauréat en communication, ou en relations publiques ou l’équivalent;
- Cinq (5) à sept (7) ans d’expérience dans un rôle-conseil en communication, relations publiques ou relations médias et médias sociaux;
- Expérience en développement et mise en œuvre de plans de communication de niveau stratégique et en gestion d’enjeux réputationnels impliquant différentes parties prenantes.
- COMPÉTENCES TECHNIQUES:

- Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit;
- Habileté rédactionnelle;
- Très bonne connaissance des médias sociaux et des nouvelles approches de communication numérique;
- Connaissance intermédiaire de la suite office.
- COMPÉTENCES NON TECHNIQUES:

- Excellentes habiletés relationnelles;
- Habiletés politiques et sens de la persuasion;
- Capacité d’analyse et de synthèse;
- Compréhension des enjeux complexes;
- Sens de la planification et de l’organisation;
- Souci de rigueur et de la confidentialité;
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers ayant des échéances très courtes;
- Flexibilité quant à l’horaire de travail en fonction des événements et de l’actualité.- Remarques :- Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
- La SAQ applique un programme d'accès à l’égalité en emploi et, à cet égard, nous nous engageons à soutenir des pratiques de diversité inclusives, offrant des chances égales à toute personne, sans égard, à l’âge, au genre, à l’origine, ou au handicap.