Enseignant.e Suppléant.e

Numéro d'affichage:

- 25-098(3)
- Catégorie de poste:

- Personnel enseignant
- Lieu de travail:

- École secondaire catholique régionale de Hawkesbury - Pavillon intermédiaire
- Ville:

- Hawkesbury
- Type de poste:

- Temporaire, temps plein
- Pourcentage du poste:

- 100%
- Nombre d’heures par semaine:

- Selon l'horaire de l'école
- Date d’entrée en fonction:

- Dès que possible au 20 juin 2025 ou jusqu'au retour du titulaire
- Niveau salarial:

- Pour une affectation à 100% le salaire est de 54 536$ à 116 502$ par année selon catégorie COEQ, échelle salariale et convention collective en vigueur
- Date d'affichage:

- Le 27 mai 2025
- Date limite pour postuler:

- Le 2 juin 2025
- Numéro de référence:

- J0525-0995

Avec plus de 11 000 élèves répartis dans 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires, le Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un Programme d'éducation aux adultes.

**Pourquoi travailler au CSDCEO ?**:

- Indemnité par jour pour les assurances, pour les congés annuels et pour les jours fériés
- Poste régulier offert en priorité aux enseignant.es sur la liste de suppléance à long terme
- Après une suppléance de plus de 12 jours rémunération bonifiée (grille salariale en fonction des qualifications et expérience)
- Accès à des formations de développement professionnel
- Travailler en français et faire cheminer les citoyens de demain
- Contribuer au rayonnement de la communauté Franco-Ontarienne

Faites une différence dans le bien-être et la réussite de chaque élève dans le monde actuel et celui de demain.

**Responsabilités générales**:

- LE POSTE SERA OFFERT EN PRIORITÉ AUX SUPPLÉANTS LT DU CSDCEO

Enseignement ressource 100%

Horaire: Tous les jours de 8h15 à 14h35

**Qualifications exigées**:
Cycle intermédiaire
Éducation spécialisé, partie 1

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire