Directrice ou Directeur Du Centre D’expertise en Relations de Travail

Directrice ou directeur du Centre d’expertise en relations de travail

**Numéro d'offre**

16092

**Période d'affichage**

Du 02-05-2025 au 18-05-2025

**Lieu de travail**

Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances
Pavillon Jean-Charles-Bonenfant
Ville de Québec

**Statut/Admissibilité**

Poste régulier
Ouvert à tous

**Raison d'être du poste**

Le Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances joue un rôle stratégique au sein de l’Université Laval. En appui à la mission académique, il assure une gestion humaine, innovante et efficiente des ressources, dans un environnement stimulant, humain et tourné vers l’avenir.

Chargée de piloter le Centre d’expertise en relations du travail (CERT), la personne titulaire du poste incarne un leadership stratégique essentiel à la promotion d’un climat organisationnel respectueux, équitable et aligné sur les valeurs institutionnelles. À travers son expertise pointue et son accompagnement éclairé, elle contribue directement à la mise en œuvre d’une vision intégrée des relations du travail, soutenant ainsi la performance organisationnelle et la mission universitaire.

**Sommaire du poste**

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste sera responsable de:
**Vision, leadership et rayonnement institutionnel**
- Définir et déployer la vision stratégique du CERT en synergie avec les grandes orientations de l’Université.
- Conseiller la direction sur les enjeux sensibles, les orientations syndicales, les risques juridiques et la gouvernance des relations de travail.
- Contribuer activement aux réflexions institutionnelles et comités stratégiques en matière de ressources humaines.
- Représenter l’Université auprès des instances externes, incluant les tribunaux spécialisés, de manière rigoureuse et crédible.

**Encadrement d’équipe et excellence opérationnelle**
- Mobiliser, inspirer et encadrer une équipe d’expertes et experts hautement spécialisés.
- Développer les talents, stimuler l’intelligence collective et instaurer une culture de collaboration, d’excellence et d’amélioration continue.
- Assurer la cohérence, la qualité et l’uniformité des pratiques du CERT à l’échelle institutionnelle.
- Favoriser l’innovation dans les pratiques d’accompagnement et de gestion des relations de travail.

**Gestion institutionnelle des relations de travail**
- Soutenir la négociatrice en chef dans l’ensemble des activités liées aux négociations collectives : analyse des enjeux, consultation des parties prenantes, élaboration des mandats, gestion des moyens de pression, et mise en œuvre des ententes.
- Intervenir dans les situations complexes et sensibles : griefs, enquêtes, harcèlement, accommodements, sanctions disciplinaires.
- Concevoir et faire évoluer les politiques, directives et outils institutionnels en matière de relations de travail.

**Partenariat et accompagnement stratégique**
- Agir comme personne-ressource de haut niveau auprès des gestionnaires, directions et partenaires RH.
- Offrir un soutien ciblé et stratégique dans la gestion des équipes, la résolution de conflits, les restructurations ou réaffectations.
- Développer des formations, outils et approches pédagogiques innovants destinés à renforcer la maturité organisationnelle en gestion des relations de travail.
- Créer des synergies avec les autres unités RH pour des interventions intégrées et alignées.

**Veille, conformité et intelligence organisationnelle**
- Assurer une veille active sur les évolutions législatives, jurisprudentielles et les meilleures pratiques du domaine.
- Veiller au respect rigoureux des obligations légales et conventionnelles.
- Analyser les tendances émergentes à partir des données institutionnelles (griefs, enquêtes, etc.) et proposer des ajustements aux stratégies de gestion des relations de travail.
- Participer activement aux grands chantiers de transformation des services RH, en tant que leader d’influence et agent de changement.

**Profil de compétences**
- Vous jouez un rôle clé dans la réalisation des ambitions stratégiques de l’institution grâce à une vision globale et mobilisatrice de votre direction.
- Leader engagé(e), vous stimulez la croissance professionnelle des équipes et insufflez un réel sentiment d’appartenance.
- Votre capacité à inspirer, mobiliser et motiver se traduit par des équipes performantes, efficaces et enthousiastes.
- Décideur, décideuse aguerri(e), vous prenez des décisions éclairées au bon moment et les assumez pleinement.
- Vous optimisez la gestion des ressources et des services sous votre responsabilité, avec une approche axée sur les résultats et l’amélioration continue.
- Stratège averti(e), vous naviguez habilement dans l’environnement politique de l’institution pour influencer les actions clés.
- Vous saisissez rapidement les enjeux, analysez le contexte avec rigueur et proposez des solutions sur mesure, alignées sur les meilleures pratiques.
- Communicateur ou communicatrice convaincant(e), vous savez rallier les parties prena