Conseiller,conseillère en Formation

Rejoignez l'un des plus grands établissements de santé et de services sociaux du Québec.
Mission
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal est l'un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.
Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l'un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.
10 missions. 10 façons de grandir ensemble.
Profil
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Sous l'autorité du chef de service - formation et développement des compétences, vous assurez, principalement, un rôle conseil et de facilitateur auprès des gestionnaires et de leur équipe. De ce fait, vous contribuerez à la planification, l'élaboration, l'organisation, la réalisation et l'évaluation des activités de formation et de développement du personnel. En collaboration avec du personnel de soutien, vous devrez notamment recenser et analyser les besoins de formation du personnel, identifier les formateurs internes et externes et assurer le lien avec eux, développer, mettre à jour et assurer l'actualisation des plans de formation, assurer le suivi budgétaire des activités de formation, améliorer les pratiques en matière d'accueil, d'orientation et intégration dans le but d'assurer la rétention du personnel. Vous évoluez dans un environnement de travail qui préconise la mobilité, la polyvalence et le partage de l'expertise entre tous les intervenants de la Direction des ressources humaines, dans le but d'assurer l'excellence de son offre de service.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Identification et analyse des besoins de formation
Accompagner les gestionnaires dans l'identification des besoins de formation en collaboration avec les différentes directions conseil;
Contribuer avec les directions à l'élaboration du plan de formation annuel et assurer la collecte des informations pertinentes et assurer la priorisation des besoins;
Préparer et animer les rencontres en comité de formation à fréquence régulière;
Suggérer divers moyens et stratégies andragogiques pour répondre aux besoins;
Assurer les liens avec les syndicats concernés;
Planification des formations
Planifier les formations en fonction des différents critères pour répondre aux besoins des directions;
Effectuer des recherches pour désigner des formateurs externes et internes et recruter des formateurs internes au besoin;
Convenir des modalités de contrat avec les formateurs externes;
Assurer la collaboration avec les TA afin d'assurer le développement, l'harmonisation et la mise à jour des procédures et outils divers;
Assurer la coordination du travail auprès des AA afin d'assurer le bon déploiement des formations planifiées;
Rôle-conseil et soutien
Assurer un rôle d'expert-conseil dans la gestion de projet de développement des compétences, auprès des experts de contenu, des porteurs de projet et ou des formateurs;
Assurer un rôle d'expert-conseil en termes d'accueil, d'orientation et d'intégration dans le but de contribuer à la rétention du personnel;
Soutenir la planification du transfert des apprentissages en milieu de travail;
**Exigences**:
Formation académique exigée
Détenir un diplôme d'études universitaires de premier cycle dans une discipline pertinente au développement organisationnel, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en psychologie ou dans une discipline appropriée;
Un diplôme de deuxième cycle pertinent à la fonction est un atout important et peut compenser en partie pour l'expérience requise.
Expérience de travail
Nombre de 2 années d'expérience de travail dans des fonctions similaires et préférablement au sein du réseau de la santé et des services sociaux;
Autres exigences
Permis requis, certifications, ordres professionnels et autres
Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec constitue un atout.
CONDITIONS ET AVANTAGES
Travail hybride
4 semaines de vacances par année
9,6 jours de congé de maladie rémunérés
13 jours de congé fériés
Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics
Régimes d'assurance vie, d'assurance maladie et d'assurance salaire
Programme de référencement rémunéré
Et bien plus encore...
QUELQUES PRÉCISIONS
PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ
Compétences
Excellent communicateur
Autonome
Proactif(ve)
Organisé(e)
Orienté vers la clientèle
Adaptabilité