Chef de Service

**Description**

**Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.**

Nous sommes à la recherche d'une personne exceptionnelle pour occuper un poste de gestionnaire de l'Ingénierie des données afin de diriger notre équipe de talentueux ingénieurs de données dans la prestation de solutions de données novatrices pour nos clients. La personne idéale possède une solide expérience en ingénierie des données et une expertise en technologies de données en nuage comme AWS, Azure ou Snowflake. La personne doit faire preuve de pensée stratégique et savoir diriger la conception, le développement et la mise en œuvre de solutions de données évolutives tout en fournissant un leadership et des conseils à notre équipe d'ingénieurs en données.

La personne qui occupe ce poste relève du chef de service principal - Données et Analytique.
- ** Responsabilités**:

- Concevoir et mettre sur pied des pipelines de données robustes à l'aide d'outils et de techniques modulables afin de produire des structures de données de grande qualité.
- Concevoir des solutions de données en misant sur son expérience de l'architecture de projets de transformation des données, de l'élaboration de plans de solution, de modernisation ou de migration, de la documentation et de la présentation de recommandations aux parties prenantes.
- Mettre en œuvre des méthodes de traitement des données plus rapides et intégrer une logique d'affaires complexe compatible avec des cadres quotidiens, en temps réel ou en flux continu.
- Accroître l'automatisation et la mise à l'échelle d'ensembles de données complexes en fonction du scénario d'utilisation analytique du client, comme la prestation de données structurées pour l'analyse des activités, l'extraction quotidienne de données de mission pour l'exploration et l'extraction de données, et la transformation des données pour l'intelligence appliquée afin de produire des visualisations de données percutantes.
- Favoriser l'élaboration de politiques, de normes, de lignes directrices et d'utilisation efficaces des données au sein de l'entreprise, comme la qualité et la gouvernance des données.
- Déterminer la cause fondamentale des lacunes en matière d'intégrité des données et fournir des solutions appropriées en matière de résolution des données et de processus.
- Orienter la vision technologique et les objectifs d'amélioration continue d'un secteur fonctionnel.
- Assumer la responsabilité d'un domaine fonctionnel précis, avec des équipes ayant des compétences semblables ou homogènes.
- Diriger une équipe d'ingénierie des données (plus ou moins 10 employés permanents).
- S'occuper du recrutement, de la sélection et de l'intégration des employés.
- Maintenir un environnement de travail sain et créer des occasions de croissance personnelle pour les employés subalternes.
- Communiquer les attentes professionnelles; suivre et évaluer le rendement des employés.
- Fournir de l'encadrement, des conseils et du mentorat aux employés.

**Qualifications**
- Diplôme universitaire ou certificat technique universitaire pertinent, ou expérience pertinente proportionnelle au poste.
- De 9 à 12 années d'expérience en prestation et en architecture de technologies de l'information, en exploitation, en direction de personnel et en établissement de stratégies dans une grande entreprise.
- Au moins 8 ans d'expérience dans la prestation de solutions d'analyse de données avec Azure, AWS et Snowflake, avec une expertise des services de données Azure, AWS, ADLS, Synapse, Azure, SQL, Databricks, ADF et Azure DevOps.
- Expérience du développement de plateformes de données avec Spark, Hadoop, ETL (Talend) et des services d'analytique des données infonuagiques natives.
- Solide expérience pratique de la création de pipelines d'ingénierie des données.
- Pensée analytique : capacité d'analyser un problème de façon logique, systématique et séquentielle.
- Capacité d'adaptation et souplesse : habileté à fonctionner efficacement sous pression ou dans des conditions très changeantes ou incertaines, ainsi qu'à se maîtriser face à de l'hostilité ou à de la provocation.
- Sens des responsabilités et crédibilité : capacité à assumer la responsabilité des résultats et de l'orientation de l'organisation.
- Orientation résultats : détermination à atteindre les résultats escomptés dans le cadre de son propre travail et de celui de son unité, à établir des objectifs ambitieux et à concentrer ses efforts sur la réalisation ou le dépassement de ceux-ci.
- Courage managérial : volonté de prendre des décisions difficiles à temps.
- Perfectionnement des autres : volonté de déléguer des re