Conseiller.ère, Ressources Humaines

**Conseiller.ère, ressources humaines**

**C’est qui FloorBox ?**

FloorBox c’est un leader canadien des ventes en ligne dans le domaine des couvre planchers de tout genre. Nous révolutionnons les pratiques de cette industrie en offrant une expérience de magasinage et d’achat en ligne simple et agréable qui répond parfaitement aux besoins des consommateurs.

Nous possédons également le plus grand réseau de ventes au pays et nous sommes fiers de pouvoir servir nos clients à travers tout le Canada, autant chez les particuliers que les différents professionnels de l’industrie.

Nous sommes une équipe innovante en pleine croissance qui carbure aux défis et à toujours repousser les limites.

**Notre environnement**

Nous sommes situés en plein cœur de Sherbrooke, dans un bâtiment historique voisin de l’Université de Sherbrooke. Tes matins pourront commencer par un café fraichement moulu dans notre cafétéria nouvellement rénovée en plus de profiter de notre superbe terrasse extérieure en été Tes journées bien remplies pourront se terminer en beauté puisque les produits de la microbrasserie le Siboire sont à la disposition de notre équipe.

Nos bureaux sont également connectés aux pistes de vélos et de crosscountry du Mont-Bellevue pour te garder en forme et des douches sont à ta disposition à même nos bureaux.

**Pourquoi choisir FloorBox ?**
- Salaire compétitif
- Horaire flexible
- Régime d’avantages sociaux
- Équipe dynamique
- Autonomiex
- Défis enrichissants
- Télétravail mode hybride

**Ton rôle**

Sous la responsabilité du cofondateur, tu seras responsable d'assurer le bon déroulement de divers processus liés à la dotation, à l'intégration, à la culture organisationnelle et tu seras le.a gardien.ne des données RH. Tu assureras également le lien précieux entre les employé.e.s, les gestionnaires et le service de la paie. De plus, tu participeras à la conception, au maintien et au développement continu de différents projets et initiatives RH structurants.

Coordonner le processus de dotation complet
- Élaborer la stratégie de recrutement alignée sur les objectifs organisationnels.
- Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins en matière de talents et proposer des solutions stratégiques.
- Superviser la rédaction, la révision et la diffusion d'offres d'emploi ciblées sur des plateformes spécialisées.
- Participer activement à la négociation des conditions d'embauche et à la constitution d'une équipe exceptionnelle.
- Collecter les informations nécessaires auprès des nouveaux.elles employé.e.s, telles que les coordonnées bancaires, les informations fiscales, les choix d'avantages sociaux, etc.
- Coordonner avec l'équipe de paie pour transmettre les informations pertinentes et s'assurer que les nouveaux.elles employé.e.s sont inclus.e.s dans le cycle de paie approprié.
- Mettre à jour les dossiers RH des employé.e.s

Agir à titre de chef d’orchestre du programme d'accueil et intégration
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes d'accueil et d'intégration adaptés aux besoins spécifiques des nouvelles recrues.
- Coordonner la participation des gestionnaires aux différentes étapes du processus d'intégration.
- Superviser la formation continue des recrues pour assurer une montée en compétences rapide.
- Mettre en place des mécanismes d'évaluation et de suivi pour mesurer l'efficacité du programme d'intégration.
- Collecter régulièrement les commentaires des recrues sur le programme d'accueil et d'intégration afin d'apporter des améliorations continues.
- Assurer un suivi après la période initiale d'intégration pour s'assurer que les recrues continuent de se sentir à l'aise et sont intégrées de manière continue.

Participer activement à culture organisationnelle, la mobilisation et la rétention
- Agir à titre d’ambassadeur de la culture et promouvoir une culture organisationnelle positive et inclusive.
- Coordonner la stratégie de mobilisation et rétention.
- Coordonner le déploiement du sondage de mobilisation et communiquer les résultats aux employé.e.s.
- Proposer des initiatives visant à renforcer la culture d'entreprise et à favoriser un environnement inclusif.
- Coordonner des événements stratégiques et des activités de renforcement d'équipe.
- Prendre en charge la communication interne et externe pour promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise.
- Participer à la planification et à la mise en œuvre d'activités et d'événements visant à renforcer l'esprit d'équipe et la cohésion.

Être le gardien de l’organisation des données RH
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques de gestion des données RH alignées sur les normes de confidentialité et de sécurité les plus élevées.
- Superviser la maintenance et l'organisation des dossiers RH avec une précision accrue.
- Assurer la conformité aux réglementations en matière de p