Agent(E) de Planification, Programmation Et de

Défis

Tu te distingues par ton professionnalisme et ta capacité d’analyse? Tu as la planification dans le sang? On te reconnaît pour tes habiletés de communication, tes précieux conseils et ton leadership mobilisateur? Pour toi le travail d’équipe est important? Ne manque pas ta chance et joins-toi à l’équipe de la santé de la santé mentale adulte et dépendance comme APPR.

Le CIUSSS MCQ est une équipe de plus de 23 000 êtres humains uniques qui collaborent ensemble pour améliorer la santé et le bien-être des gens. Il a la responsabilité d’assurer une intégration des soins et services offerts à la population et veille à l’organisation des services et à leur complémentarité dans le cadre de ses différentes missions.

De manière plus générale : l’APPR œuvrant dans l’équipe de la Direction du programme santé mentale adulte et dépendance (DPSMAD) est appelé à être chargé d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Il assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Il conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Il fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes ou de services.

Dans une perspective organisationnelle, il doit soutenir les membres de l’organisation à l'amélioration des services en santé mentale adulte et dépendance.

Travaillant en étroite collaboration avec l’adjointe à la direction et en soutien avec les gestionnaires concernés, il assure notamment:
Un rôle de soutien pour l’actualisation de mandats transversaux au sein de la direction.
Un rôle de soutien pour faire évoluer les services et programmes cliniques.
Un rôle de soutien des spécialistes en activités cliniques de la direction.
Un rôle de diffusion d’information concernant ses dossiers.
L’APPR devra également:
Collaborer à la planification, à l’actualisation et possiblement à l’animation de certaines rencontres cliniques.
Contribuer à la fluidité des continuums et des trajectoires de soins et services.
Contribuer à l’organisation du soutien clinique et de la formation en lien avec ses mandats.
Contribuer au développement des outils nécessaires au bon déroulement des processus élaborés.
Avoir un rôle de soutien et de collaboration dans la coordination des autres dossiers de l’équipe d’APPR de la direction.
Il contribuera également à divers projets à titre d'expert dans les différents dossiers de la direction santé mentale adulte et dépendance et pourra recevoir d’autres mandats selon l’évolution des dossiers. Il pourra agir comme chargé de projet dans la réalisation de projets à portée transversale au sein de l'organisation.

Tu as ce profil?

Autonomie, initiative et esprit novateur.
Leadership mobilisateur.
Excellente habileté de communication orale et écrite.
Être reconnu pour son intégrité, son honnêteté, son tact et sa diplomatie.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Habileté à animer des rencontres.
Excellente connaissance des différents dossiers de la direction santé mentale et de l’organisation des services.
Excellente connaissance des plans d’action ministériels appartenant à la direction santé mentale adulte et dépendance.
Bonne connaissance générale en services sociaux.
Connaissances de base en gestion de projet et en gestion du changement.
Maîtrise de la suite Office, particulièrement Word, et PowerPoint.
Expérience pertinente dans ce type de fonctions serait un atout **Exigences **:Voici ce qu’il te faut

Chez nous, l’APPR en SMAD détient un Baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales jumelé à une expérience significative liée à la santé mentale et aux dossiers en violence conjugale et en agression sexuelle.

Possède également 2 ans d'expérience en tant que professionnel.

Voici ce qu'on t'offre

Conciliation travail-vie personnelle;
Salaire intéressant et bonne progression salariale (18 échelons);
4 semaines de vacances par année après 1 an;
Possibilité d’avancement;
Régime de retraite et d’assurances collectives;
13 congés fériés payés par année;
9,6 jours de maladies payés par année;
Organisation certifiée Entreprise en santé.