Chef.fe de Service, Gestion Des Lésions Professionnelles

**NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR**

**Travailler à l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons ces principes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec, nos employé e.s ont l’opportunité de se réaliser pleinement. Ils/elles sont au cœur du succès de l’Association, et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.**

**RESPONSABILITÉS**:

- Participer à l'organisation et à la gestion quotidienne des activités de l'équipe de prévention des lésions professionnelles en assurant la répartition du travail, l'évaluation de la performance, l'établissement d'objectifs, la formation et le coaching, tout en offrant un leadership clair et une direction stratégique pour garantir l'efficacité et la cohérence des opérations;
- Appliquer le plan stratégique en traduisant les objectifs en actions concrètes pour l’équipe, tout en maintenant une vision globale;
- Élaborer des procédures et des politiques départementales pour assurer la conformité et l’efficacité des opérations;
- Participer à l'élaboration et à la gestion du budget alloué aux activités de prévention des lésions professionnelles;
- Participer activement à divers comités internes et externes, en tant qu’expert.e stratégique représentant l’ACQ, et contribuer à l’orientation des décisions;
- Gérer et maintenir à jour tous les dossiers relatifs à la SST en s’assurant d’une communication fluide et efficace à l’équipe;
- Assurer une veille active des changements législatifs en matière de santé et sécurité du travail, évaluer leurs impacts sur l’organisation et formuler des recommandations appropriées en collaboration avec le-la chef-fe de service en gestion des lésions professionnelles pour la mise en œuvre;
- Rédiger des articles spécialisés en santé et sécurité du travail destinés à informer et à éduquer les parties prenantes sur des enjeux clés.

**EXIGENCES**:

- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent;
- Expérience mínimale et significative de 2 ans en gestion d’équipe;
- Connaissance approfondie des lois et règlements régissant la santé et la sécurité du travail (LSST, RSST, CSTC);
- Connaissance de l’industrie de la construction, un atout;
- Attestation du cours de 30 heures _Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction_;
- Être disposé.e à se déplacer occasionnellement dans différents bureaux au Québec pour assurer la cohérence des opérations à l’échelle provinciale.

**HABILETÉS**:

- Démontrer une excellente capacité en gestion d’une équipe;
- Avoir un style de leadership positif;
- Faire preuve de courage managérial;
- Démontrer de bonnes habiletés relationnelles et en communication;
- Accomplir ses fonctions avec proactivité, organisation et priorisation;
- Avoir la capacité de supporter les moments de pression ou de délais plus courts.

**CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX**
- 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
- Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
- 12 jours fériés;
- Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obli-gations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
- Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année;
- Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;
- Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
- Allocation santé et mieux-être;
- Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
- Service d'un conseiller financier ;
- Programme de reconnaissance;
- Stationnement gratuit;
- Produits menstruels offerts;
- Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
- Salle d’entraînement disponible en tout temps;
- Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ
**AUDACE| EXCELLENCE| OUVERTURE| SIMPLICITÉ**

Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous

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