de service SST, gestion des lésions professionnelles

NOUS SOMMES BÂTISSEURS D'AVENIRTravailler àl'ACQ, c'est s'engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouvertureet l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons cesprincipes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes derémunération concurrentiels. En rejoignant l'une des industries les plusimportantes de l'économie du Québec, nos employé∙es ont l'opportunité de seréaliser pleinement. Ils/elles sont au cœur du succès de l'Association, etc'est pourquoi nous nous faisons un devoir d'être à leur écoute et de leuroffrir un environnement de travail stimulant.Relevant directement de la Direction de la santé et sécurité du travailet des Mutuelles de prévention de l'ACQ, nous recherchons une personnedémontrant une expérience significative en tant que gestionnaire ainsi qu'en gestiondes lésions professionnelles. Cette expertise lui permettra de superviser et soutenirl'équipe dédiée à la gestion des lésions professionnelles tout en assurant unrôle de conseil et d'assistance dans l'application des législationspertinentes. Gestion du changement, participation aux processus de recrutement,gestion de la performance et développement professionnel seront donc partie intégrantede son mandat quotidien.Parallèlement à la gestion d'équipe, la personne titulaire de ce posteémet des recommandations, assure le suivi opérationnel et coordonne lesactivités liées aux politiques, procédures et directives de SST. Faireface à des situations complexes avec courage tout comme lareprésentation devant les comités internes et externes de SST seraparmi les défis que la personne sera amenée à relever. Elle contribuera également àl'identification des mandats et des stratégies pour ces comités, et analyserales opportunités liées aux activités de lobbying, au besoin.RESPONSABILITÉS :Participer à la planification, à l'organisation, et aucontrôle des activités liées à la gestion des lésions professionnelles, ens'assurant de l'efficacité et de la cohérence des opérations;Gérer quotidiennement les activités spécifiques, notammentl'évaluation de la performance, l'établissement d'objectifs annuels, laformation, le coaching, l'application des politiques et procédures,l'organisation du travail, la gestion budgétaire;Participer activement à divers comités internes etexternes, en tant qu'expert stratégique représentant l'ACQ, et contribuer àl'orientation des décisions;Encadrer et soutenir l'équipe de gestion des lésionsprofessionnelles dans l'accomplissement de leur mandat, en offrant unleadership clair et une direction stratégique;Assurer une veille active des changements législatifs enmatière de santé et sécurité du travail, évaluer leurs impacts, et formuler desrecommandations appropriées;Diffuser de manière proactive les informations pertinentesau personnel interne sur les dossiers sous sa responsabilité, en s'assurantd'une communication fluide et efficace;Rédiger des articles spécialisés en santé et sécurité dutravail, destinés à informer et à éduquer les parties prenantes sur des enjeuxclés.EXIGENCES :Diplôme universitaire en relationsindustrielles, en administration ou son équivalent;Expérience minimale et significative de 2 ans en gestiond'équipe;Connaissance approfondie des lois et règlements régissant lasanté et la sécurité du travail;Connaissance de l'industrie de la construction, un atout;Être disposé à se déplacer occasionnellement dans différentsbureaux au Québec pour assurer la cohérence des opérations à l'échelleprovinciale. HABILETÉS :Démontrer une excellente capacité en gestion d'une équipe;Avoir un style de leadership positif;Faire preuve de courage managérial; Démontrer de bonnes habiletés relationnelles et encommunication;Accomplir ses fonctions avec proactivité, organisation et priorisation;Avoir la capacité de supporter les moments de pression oude délais plus courts. CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 joursfixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 joursfériés de Noël et du jour de l'An) et 2 semaines en Ãté;Congé Ã  la journée d'anniversaire de naissance;12 jours fériés;Cinq(5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1)journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obli -gations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;Horairede travail en formule hybride, flexible ou compressé àl'année;Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou Ã  l'étranger;Dès l'embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l'employeuret assurance dentaire payée Ã  75 % par l'employeur;Allocation santé et mieux -être;Régimede retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payépar l'employeurSevices d'un conseiller financier;Programme de reconnaissance;Stationnement gratuit;Produitsmenstruels offerts;Formation continue et cotisation d'ordre professionnel remboursées par l'employeur;Salle d'entraînement disponible en tout temps;Le salaire variera selon les compétences et l'expérience conformément Ã  l'échelle prévue pour la classe.Et bien plus, visitez notre section Carrières : ;\/span>NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ  AUDACE| EXCELLENCE| OUVERTURE| SIMPLICITÉVous avez Ã  cœurces valeurs ? Votre place est avec nous  Nousremercions toutes les personnes qui démontrent leur intérêt à l'égard de ceposte. Toutefois, seules celles qui seront retenues seront contactées. #LI -EL1