Conseiller(ère) en Ressources Humaines Et

Pour s’épanouir dans cette fonction, il est nécessaire d’être un généraliste RH aimant naviguer dans des dossiers RH de natures différentes, vous devez faire preuve de professionnalisme, de proactivité, d’une capacité à naviguer dans un contexte en transformation. Vous devez avoir le goût des défis et de vous développer davantage au sein d’une équipe gagnante

Sous la relève de la Directrice du Capital humain, RSE et communication, le conseiller(ère) en RH et communication est responsable de la pleine prise en charge de la dotation et de la communication. Il est responsable de l’élaboration et de la mise en place des stratégies d’acquisition de talents proactives, efficaces et novatrices afin d’accroître la présence sur le marché comme employeur et de permettre à l’organisation d’attirer, d’accueillir, d’intégrer, de développer et de retenir les talents, tout en assurant le respect des politiques et procédures en matière des ressources humaines.

**Principales responsabilités**
- Coordonner l’ensemble des activités reliées à la dotation : affichage des postes, tri des CV, entrevues de sélection (téléphonique et en personne), en collaboration avec les gestionnaires ;
- Préparer les documents d’embauche et coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
- Rédiger les documents administratifs (ex. contrats d’embauche, attestations, etc.)
- Anticiper, analyser, recommander et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de formations et développement en milieu de travail en fonction des stratégies d’affaires, des requis clients et des tendances ;
- Soutenir la communication interne en diffusant divers types de communications impliquant les RH (babillard et écran de diffusion) ;
- Coordonner l’ensemble des activités annuelles en lien avec le bien-être des employés ;
- Coordonner les activités d’implication dans la communauté ;
- S’occuper de l’ensemble des médias-sociaux et participer à l’amélioration de l’image de marque de l’entreprise ;
- Participer activement et initier des programmes et/ou améliorations lié au développement organisationnel
- Devenir un « super usager » du système intégré.

**Scolarité et expériences requises**
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou équivalent ;
- Minimum de cinq (2) ans d'expérience dans un rôle similaire ;
- DEC ou Certificat en marketing est un atout ;
- Solide expérience en recrutement.

**Qualifications et compétences requises**
- Connaissance et compréhension du droit et de la réglementation du travail et des tendances en matière de ressources humaines et du marché du travail ;
- Excellentes habilités dans l’utilisation de la suite Microsoft (Word, Excel, Power Point) ;
- Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit.

**Savoir-être**
- Grand sens de l’organisation, minuties, très bien structuré et orienté vers les résultats ;
- Facilité à gérer plusieurs mandats simultanément ;
- Facilité à gérer les différentes plateformes de médias-sociaux ;
- Esprit d’équipe, proactivité et autonomie;
- Énergie, goût pour les défis et désir de se développer davantage au sein d’une équipe.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Événements d'Entreprise
- Horaires flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- REER Collectif
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Horaires de travail:

- Quart de jour