Conseiller(ère) en Dotation

CONSEILLER(-ÈRE) EN DOTATION

**POSTE TEMPORAIRE - 6 MOIS**

Le Réseau de transport de l’agglomération de Longueuil (RTL) assure la mobilité des personnes sur la Rive-Sud. Levier de transformation sociale, économique et environnementale, il soutient la communauté par des solutions innovantes, performantes et bien adaptées à ses besoins. Alliés précieux dans la lutte contre les changements climatiques, le RTL, ses employé(e)s et ses client(e)s sont fier(-ère)s de prendre ensemble la voie du changement et de la mobilité durable pour léguer un meilleur héritage aux générations futures.

Le bien-être commun vous tient à cœur et vous êtes motivés par un emploi ayant un l’impact significatif sur l’environnement?

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**mise en contexte**:
Sous l’autorité de la Coordonnatrice en dotation, le conseiller en dotation analyse, conçoit, évalue et met en œuvre différents processus, programmes, projets, outils, stratégies, etc. dans son domaine d’expertise. Il exerce un rôle-conseil et de soutien auprès des gestionnaires en tenant compte de l’impact de ses recommandations, décisions et actions sur les autres services ou directions. Il anime ou participe à différents comités et participe à la réalisation de différents projets corporatifs. Il gère et coordonne le tout dans le respect de la mission du RTL, son plan stratégique, sa philosophie de gestion, ses valeurs, ses conventions collectives, ses politiques, ses procédures, les lois en vigueur, et selon les meilleures pratiques de sa profession.

Agent de changement dans l’actualisation de la mission et de la philosophie de gestion du RTL, le conseiller en dotation agit comme un agent de changement en influençant les façons de faire en matière de gestion des ressources humaines et en collaborant à la définition des orientations et des priorités de son service. Il exerce ses fonctions en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de la Direction des ressources humaines et des autres directions.

Afin d’assurer la réalisation des mandats qui lui sont confiés et dont il est imputable, le conseiller en dotation assume son rôle et ses responsabilités dans le respect des cibles de performance identifiées par sa direction et des priorités de son service. Il peut être appelé à jouer un rôle au sein de différentes activités en matière de gestion des ressources humaines dans une perspective d’amélioration continue et à réaliser certains mandats spécifiques.

**Responsabilités spécifiques**:

- Maximise l’utilisation des outils de recrutement existants et développe des stratégies novatrices afin d’attirer et de recruter les meilleurs talents;
- Agit à titre de porte-parole pour les questions touchant la diversité et l’équité en emploi;
- Intervient auprès des gestionnaires et des équipes en exerçant un rôle-conseil et de soutien relativement aux enjeux et à leurs besoins, et ce, dans le respect de son domaine d’expertise;
- Tient compte de l’impact de ses recommandations, décisions et actions sur les autres services ou directions
- Les tâches et les responsabilités énumérées précédemment sont sommaires et indicatives. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée susceptible d’être effectuée par la personne occupant ce poste._

**Exigences**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline appropriée;
- Minimum de trois (3) à six (6) années d’expérience pertinente en dotation;
- Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités de multiples dossiers;
- Démontre du professionnalisme et du jugement dans l’analyse et la résolution de situations complexes;
- Approche axée sur l’excellence du service à la clientèle interne;
- Excellentes habiletés de communication interpersonnelles et un bon sens politique;
- Bonne capacité de synthèse et de vulgarisation;
- Expérience de travail dans un environnement organisationnel syndiqué constitue un atout;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout.

**Compétences valorisées**:

- Mobilisation ;
- Imputabilité et performance ;
- Collaboration et travail d’équipe ;
- Profondeur d’analyse ;
- Sens décisionnel.

**Procédure à suivre et délai**: