Directeur-trice, Formation Et Perfectionnement

**À PROPOS DE GOWLING WLG**

Chez Gowling WLG, notre engagement envers l’excellence et la qualité du service commence par nos gens. À titre de cabinet juridique international dont les bureaux se situent au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, nous sommes fiers de recruter et de retenir les meilleurs talents pour la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel grâce à leur dynamisme, leur passion et leur dévouement.

La satisfaction de nos membres est cruciale pour nous. Nous travaillons fort pour veiller à ce que nos équipes soient motivées, mobilisées et bien outillées. Nous véhiculons des valeurs de base qui constituent la force motrice de notre cabinet : la force de l’équipe, la force du surpassement et la force de la diversité.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur même des valeurs de base du cabinet. Afin de créer un milieu de travail encore plus équitable, stimulant et enrichissant, nous cherchons à attirer et retenir dans nos rangs des personnes talentueuses riches d’expériences et issues de milieux et de cultures diversifiés. Notre mission? Faire en sorte que chacun de nos membres puisse atteindre son plein potentiel, ainsi que ses objectifs personnels et professionnels.

Notre groupe diversifié de professionnel-les juridiques, d’étudiant-es en droit, de stagiaires, de parajuristes et d’adjoint-es administratif-ves juridiques ainsi que les membres de notre équipe des services de soutien aux affaires travaillent en étroite collaboration, et chaque membre est respecté et valorisé pour ses contributions individuelles

**DESCRIPTION**

Les tâches liées à ce poste peuvent être réalisées à partir de n’importe lequel de nos bureaux au Canada.

**RESPONSIBILITÉS**
- Concevoir et offrir des initiatives de formation à impact élevé; celles-ci doivent répondre aux besoins déterminés en matière de développement des compétences et contribuer à concrétiser la stratégie en la matière ainsi que la stratégie en matière de talents et culture et le plan stratégique du cabinet.
- Offrir des programmes de formation et de perfectionnement, en personne et virtuellement, selon les besoins, à l’intention de différents groupes et membres du cabinet.
- Établir des relations solides et stratégiques avec les intervenant-es clés du cabinet ainsi qu’avec des fournisseurs externes, au besoin.
- Travailler avec l’équipe Talents et culture et avec les chefs des équipes de soutien aux affaires du cabinet afin d’évaluer les besoins en matière de formation et de perfectionnement, et de faire des suggestions et recommandations quant aux programmes (nouveaux ou existants), en se concentrant particulièrement sur le développement des compétences des membres des équipes de soutien aux affaires, notamment les adjoint-es administratif-ves juridiques.
- Collaborer et donner des conseils en ce qui a trait à la recherche, à l’élaboration et à la gestion de la prestation de programmes de formation et de développement offerts par des fournisseurs, selon les besoins.
- Diriger des projets de formation et de développement à grande échelle, y compris les initiatives similaires menées par l’Équipe de gestion des projets d’entreprise (ÉGPE).
- Travailler en collaboration avec l’équipe des communications internes en vue de:

- Promouvoir les initiatives de développement des compétences et sensibiliser les membres du cabinet à ce sujet.
- Synchroniser et coordonner le déploiement stratégique des éléments de communication et de formation dans le cadre des projets.
- Quantifier l’impact des initiatives de formation et produire des rapports y afférents, en mettant l’accent sur l’amélioration continue.
- Contribuer à ce que l’équipe de formation et perfectionnement découvre, conçoive et utilise des techniques et outils de formation numériques novateurs, en faisant notamment une utilisation stratégique de notre système de gestion du savoir.
- Fournir de l’accompagnement et du mentorat au sein de l’équipe de formation et perfectionnement.
- Se perfectionner continuellement et tenir à jour ses connaissances dans les domaines de travail pertinents.

**EXIGENCES**
- Minimum de 5 ans d’expérience en formation et développement des personnes au sein d’une entreprise ou dans le contexte des services professionnels.
- Formation post-secondaire dans un domaine connexe, certification professionnelle ou expérience équivalente en formation et perfectionnement.
- Expérience solide et avérée en développement des personnes, notamment en prestation d’initiatives de formation à impact élevé au sein d’une entreprise ou dans le contexte des services professionnels.
- Excellentes aptitudes en communication, et solides habiletés interpersonnelles et pour tisser des liens.
- Fortes aptitudes en matière de réalisation de présentations et capacité à:

- Présente