Spécialiste, Développement de Talents

Lieu de L’ Établissement - Toronto

Lieu de D’Affichage - Brampton; Calgary; Coquitlam; Montréal; Richmond; Toronto

Département - Talent & Development

Fonction d’emploi - Human Resources

Type D’Employé - Regular Employee FT Salaried

Décalage/Heures
- **À propos de nous**:
**Nous sommes une entreprise fièrement canadienne et indépendante; nous sommes Coke Canada**

La Compagnie d’embouteillage Coca-Cola Canada Limitée est la plus importante entreprise d’embouteillage au Canada. Nous sommes une entreprise indépendante qui compte plus de 5 800 employés et dispose d’un réseau de plus de 50 centres de ventes et de distribution, ainsi que de cinq usines de fabrication, à l’échelle du pays.

Nous comptons 120 ans d’histoire en fabrication, marketing, vente et distribution de produits prêts à boire des marques populaires que les Canadiens aiment tant.

Nous sommes fiers de développer des relations ancrées dans la diversité et la pérennité, avec nos clients, consommateurs, intervenants et communautés, en nous appuyant sur nos valeurs communes : adopter une mentalité entrepreneuriale, collaborer, agir avec intégrité, prendre nos responsabilités, et mettre la qualité et la sécurité à l’avant-plan.

Parmi nos marques, nous comptons Coca-Cola®, Coke Diète®, Coca-Cola® zéro sucre, Coca Cola Life, Sprite®, Fanta®, Barq's®, NESTEA®, POWERADE®, Minute Maid®, DASANI® et vitaminwater®; et parmi celles de nos marques partenaires, Canada Dry®, Monster Energy®, et A&W®.

**À propos de cette occasion**:
Relevant du directeur principal, Développement des talents, le spécialiste, Développement des talents, est chargé de soutenir l'exécution des stratégies, des programmes et des processus de formation de Coke Canada, notamment en soutenant la stratégie, l'élaboration, la mise en œuvre, la gestion, les communications et l'administration de tous les programmes de développement des talents. Il favorisera un état d'esprit de croissance, s'appropriera les responsabilités de son travail, favorisera l'innovation pour les améliorations et inspirera les autres dans ses collaborations.

Le titulaire du poste sera chargé de soutenir l'exécution de divers projets et programmes au sein de l'équipe de développement des talents. Il sera responsable de la conception et de la fourniture d'un contenu d'apprentissage attrayant qui alimente notre stratégie en matière de talents, en utilisant une méthode mixte pour stimuler notre culture d'apprentissage (y compris, mais sans s'y limiter, des ateliers en personne et virtuels, des formations en ligne autodidactes, des vidéos et des guides). Ils soutiendront également le cycle annuel de performance, et participeront à d'autres initiatives RH et commerciales.

**Responsabilités**:
**Conception et diffusion de l'apprentissage**
- Concevoir et développer un contenu d'apprentissage mixte engageant pour une gamme de modalités qui améliorent le développement des compétences et la rétention des connaissances.
- Coordonner l'élaboration, la prestation et l'évaluation de divers programmes de formation, y compris la gestion de la logistique des sessions, la gestion des participants, ainsi que la préparation et l'analyse des enquêtes et des résultats d'évaluation.
- Collaborer avec les principales parties prenantes de la fonction d'apprentissage et les experts en la matière de toute l'organisation afin d'identifier les besoins d'apprentissage du public cible et de s'assurer que les résultats de l'apprentissage répondent aux exigences commerciales.
- Coordonner avec les fournisseurs externes et les partenaires commerciaux sur divers projets, selon les besoins.
- Évaluer et contrôler l'efficacité des expériences d'apprentissage en développant des outils de soutien et de renforcement après la formation, afin de soutenir le changement de comportement et d'améliorer les performances et les résultats commerciaux.

**Gestions des talents**
- Superviser le cycle annuel d'évaluation des talents, y compris la préparation des communications, l'élaboration de guides de formation et la prestation de la formation, la préparation de rapports et l'analyse des tendances, et travailler avec les partenaires commerciaux des RH pour assurer la conformité.
- Collaborer avec l'équipe SIRH pour gérer, maintenir et optimiser les systèmes de gestion des talents de Coke Canada (SuccessFactors), ce qui comprend la supervision des améliorations du système, la création de modèles, l'élaboration de procédures opératoires normalisées et les tests pour les utilisateurs.
- Travailler sur des projets et effectuer d'autres tâches selon les besoins.

**Compétences**:

- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en conception pédagogique ou dans un domaine connexe.
- Un certificat en éducation des adultes ou une autre formation en éducation des adultes est un atout.
- Bonne connaissance de