Spécialiste Des Opérations de Prêts Aux Entreprises Et Aux Entreprises

105-119-129 rue St-Jacques O MONTREAL Québec,H2Y 1L6

**Opérations de prêts aux entreprises et aux entreprises, gestion de la trésorerie**

**Offrir du soutien et mettre en œuvre des processus opérationnels précis afin de veiller au règlement opportun et exact des opérations sur titres, sur produits dérivés, de change et sur le marché monétaire qui sont exécutées à l’échelle mondiale, et vérifier que les activités sont consignées avec exactitude dans le registre unifié de la Banque. Ces processus opérationnels comprennent l’apport de soutien avant et après le règlement pour tout ce qui touche à l’ouverture des comptes, aux avis d’exécution, à la gestion de trésorerie, aux marges et aux garanties. Offrir du soutien aux Opérations spécialisés, notamment en matière de gestion des actifs (opérations sur titres, droits sur titres) et de services de correspondant bancaire, et faire office de plateforme pour les virements télégraphiques de la Banque. Veiller au respect de toutes les exigences réglementaires et les exigences en matière de production de rapports liées aux produits et aux processus qu’il appuie.**
- ** Favoriser une culture conforme à la raison d’être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.**:

- ** Assurer l’harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l’inclusion.**:

- ** Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d’être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.**:

- ** Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d’exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.**:

- ** Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.**:

- ** Améliorer le rendement de l’équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.**:

- ** Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.**:

- ** Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.**:

- ** Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.**:

- ** Communiquer avec des partenaires internes et des clients externes en vue de répondre aux demandes de renseignements courantes ou non courantes conformément aux lignes directrices.**:

- ** Assurer la cohérence entre les parties prenantes.**:

- ** Intégrer les renseignements tirés de multiples sources pour accroître l’efficacité des processus, améliorer les analyses et rationaliser la production de rapports.**:

- ** Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.**:

- ** Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger ou participer à diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.**:

- ** Diriger ou participer à l’établissement d’un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.**:

- ** Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.**:

- ** Au besoin, participer à la coordination des activités et du déroulement du travail de l’équipe, notamment en attribuant les tâches, en examinant les résultats périodiquement, en communiquant son avis dans l’évaluation du rendement des employés, en effectuant des tâches de contrôle de la qualité, en offrant des formations, en offrant du coaching et des conseils à son équipe, en effectuant de la recherche opérationnelle et en résolvant les problèmes.**:

- ** Exécuter des opérations courantes et exécuter souvent des opérations non courantes, répondre aux questions et demandes de partenaires internes ou de clients externes, et mener des activités d’audit ou de concordance.**:

- ** Analyser et résoudre des problèmes complexes de manière efficace et efficiente tout en respectant les normes de la Banque et du secteur. Agir comme remplaçant principal pour les membres de l’équipe et comme remplaçant pour le directeur.**:

- ** Évaluer les circonstances justifiant des exceptions et, s’il y a lieu, faire appel aux cadres supérieurs pour régler la question.**:

- ** Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes des secteurs d’activité.**:

- ** Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services