Directeur(Rice) Général(E) Adjoint(E)

**POUR POSTULER**:
Joins-toi au plus grand club sportif de la Capitale-Nationale, partenaire officiel du CF Montréal et fier détenteur de la licence nationale, plus haute désignation de Canada Soccer. Notre club compte plus de 5300 joueurs, 400 éducateurs, 15 employés à temps plein, 250 employés saisonniers et 150 arbitres.
- **Mission** : Créer un environnement favorisant l’apprentissage du soccer et permettant aux joueurs et aux joueurs de vivre collectivement une expérience sportive et humaine inspirante.
- **Vision** : Être un leader reconnu au Québec pour son identité de jeu et la qualité de la formation de ses joueurs et joueurs en considérant la diversité de leurs besoins.
- **Valeurs** : Unité, dépassement de soi, plaisir

**POURQUOI TRAVAILLER AU CLUB DE SOCCER TRIDENT ?**

Le Club de Soccer Trident est un employeur de choix pour quiconque désire œuvrer dans un milieu dynamique et stimulant. Voici quelques-uns de nos avantages:

- Horaire de travail flexible
- Salaire compétitif : selon l’expérience et les compétences
- Avantages sociaux:

- Régime d’assurance collective
- Compte santé / bien-être
- Activités d’équipe
- Vacances lors de la période des fêtes en plus du cumul de vacances habituel

**DESCRIPTION DE POSTE**:
Sous la responsabilité du Directeur général (DG) et en collaboration avec le Directeur Technique (DT), _**la Directrice générale adjointe ou le Directeur général adjoint**_aura comme principale mission de gérer et d’optimiser le fonctionnement administratif et opérationnel du club.

Classe d’emploi : Cadre intermédiaire
- Lieu de travail : Principalement en personne au 7519 Bd Wilfrid-Hamel à Québec
- Horaire de travail : 40h/semaine, horaire variable : possibilité de travail les soirs et fins de semaine

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**:
**Administration et finances**:

- Gestion des finances et de la comptabilité
- Diversification et optimisation des revenus
- Suivi budgétaire et validation des dépenses
- Suivi comptable avec la ressource externe
- Gestion des cas spéciaux en lien avec les inscriptions et la conformité des membres
- Création et révision des procédures et politiques administratives
- Stratégie et supervision des communications
- Accompagnement du Responsable de l’expérience membre & communication et du Coordonnateur administratif dans l’atteinte de leurs livrables

**Opérations**:

- Mise à jour de la planification annuelle avec l’Équipe de Direction (DG et DT)
- Accompagnement du DG dans la mise en place du plan opérationnel
- Gestion de l’ensemble des opérations administratives propres au lancement de saison
- Implication dans certaines tâches lors des périodes plus achalandées
- Mise en place de projets spéciaux pour améliorer l’efficacité et la performance du pôle administratif/opérationnel
- Accompagnement du Responsable des opérations dans l’atteinte de ses livrables

**Ressources humaines (interne et externe)**:

- Gestion quotidienne et proactive de l’équipe (trois employés en interne et deux contributeurs externes)
- Gestion de la performance et de l’efficacité de l’équipe (interne et externe)
- Gestion ou participation à plusieurs rencontres (comité direction, comité opération, rencontres d’équipe, rencontres de projet, rencontres individuelles, etc.)
- Accompagnement des employés internes dans le développement de leurs compétences

**Événements**:

- En collaboration avec l’équipe, assumer la gestion des événements spéciaux
- Matchs d’ouverture Ligue 2, festival de fin de saison, gala, fête de Noël, etc.

*Toutesautres tâches connexes au poste

**PROFIL RECHERCHÉ**:
**Formation et expérience**:

- Profil intermédiaire : Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
- Formation et expérience en gestion (gestion de personnel et gestion de projet)
- Diplôme universitaire en administration des affaires ou domaine/expérience connexe
- Expérience de généraliste dans le milieu sportif québécois, un atout
- Connaissances des outils technologiques suivants, un atout
- Suite Microsoft Office, Spordle, AccèsD Affaires et EmployeurD

**Compétences**:

- Aptitudes en termes de leadership, d’ouverture d’esprit et de professionnalisme
- Aptitudes en gestion de personnel : délégation, rétroaction, gestion des attentes, etc.
- Capacité à planifier et organiser des opérations (proactivité)
- Capacité à mener à termes des projets, tout en gérant les opérations quotidiennes
- Capacité à gérer, mais aussi optimiser, des processus opérationnels
- Capacité à travailler en équipe et avec des acteurs multiples (internes et externes)
- Capacité à gérer la pression et à bien établir ses priorités lors de périodes achalandées
- Capacité à s’adapter et à évoluer dans un milieu dynamique, mais parfois confrontant
- À noter : L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin d’alléger la lecture et n'a aucune intention discriminatoire._

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 62 000,00$ à 72 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Maladie Complémentaire
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