Conseiller.ère, Talent Et Culture

**Mila, pôle mondial en intelligence artificielle**

Fondé par le professeur Yoshua Bengio de l’Université de Montréal, Mila rassemble des chercheurs spécialisés en intelligence artificielle et plus précisément en apprentissage automatique, apprentissage profond et apprentissage par renforcement. Reconnu mondialement pour ses importantes contributions au domaine de l’apprentissage profond, Mila s’est particulièrement distingué dans la modélisation du langage, la traduction automatique, la reconnaissance d’objets et les modèles génératifs. Depuis 2017, Mila est le fruit d’une collaboration entre l’Université de Montréal et l’Université McGill, en lien étroit avec Polytechnique Montréal et HEC Montréal.

Mila s’est donné pour mission d’être un pôle mondial d’avancées scientifiques qui inspire l’innovation et l’essor de l’intelligence artificielle (IA) au bénéfice de tous.

**Votre rôle comme Conseiller(ère), Talent et Culture**

L’équipe Talent et Culture de Mila est à la recherche d’un-e conseiller-ère polyvalent-e et engagé-e, motivé-e par l’idée d’évoluer dans un environnement complexe et en constante transformation. Dans ce rôle stratégique, vous contribuerez activement à façonner l’expérience employé au sein d’un écosystème unique où la collaboration, la diversité des expertises et l’innovation sont au cœur des actions quotidiennes.

Relevant de la gestionnaire Talent et Culture, vous jouerez un rôle clé en collaborant étroitement avec les employé-e-s, les gestionnaires, les membres de l’équipe Talent et Culture, ainsi que différents partenaires de l’écosystème, notamment les professeurs et étudiant-e-s-chercheur-euse-s affilié-e-s à Mila.

**Responsabilités clés**
- Participer à un projet stratégique visant à améliorer l'efficacité des processus internes en intégrant de manière réfléchie l’intelligence artificielle générative et en optimisant les outils de gestion.
- Contribuer à la révision et à l’évolution des politiques, programmes et outils RH, dans une optique centrée sur l’humain et alignée aux valeurs de Mila.
- Accompagner un portefeuille de gestionnaires dans l’exercice de leur rôle de leader afin de créer, au sein de leurs équipes, une expérience employé en phase avec les valeurs de Mila.
- Accompagner les gestionnaires dans le recrutement de profils professionnels complexes, en bâtissant des relations de confiance avec les parties prenantes internes et en contribuant activement à la valorisation de notre marque employeur.
- En collaboration avec vos collègues, animer des séances d’accueil pour les nouveaux talents et participer au service de première ligne aux employés.
- Participer activement à des initiatives structurantes, telles que la refonte du parcours d’intégration, la création d’un programme de développement pour les gestionnaires de premier niveau, ou encore la bonification de notre offre de bien-être au travail.
- Contribuer à diverses tâches administratives récurrentes afin de participer au bon fonctionnement opérationnel de l’équipe.
- Mettre ses forces au service d’une équipe complémentaire, soudée et résolument tournée vers l’impact.

**Requirements**:
**Profil recherché**
- Posséder un minimum de 5 années d’expérience diversifiée en ressources humaines, ainsi qu’un diplôme universitaire de premier cycle.
- Maîtriser plusieurs domaines clés des ressources humaines.
- Avoir évolué dans des environnements complexes, innovants et/ou en forte croissance organisationnelle.
- Détenir une expertise dans plusieurs des sphères suivantes : intelligence artificielle, technologies RH, amélioration de processus, recrutement de professionnels en technologies, rôle-conseil auprès des gestionnaires, immigration, santé et bien-être et/ou communication interne.
- Apprécier les mandats variés combinant des dimensions opérationnelles, stratégiques et relationnelles.
- Faire preuve d’un excellent sens de l’organisation et savoir gérer efficacement les priorités dans un contexte en constante évolution.
- Être à l’aise dans un environnement collaboratif, multidisciplinaire et à haute intensité de coordination.
- Savoir traduire les valeurs et orientations organisationnelles en politiques, procédures et processus adaptés et porteurs de sens.
- Communiquer de façon professionnelle en français et avec aisance en anglais, afin d’interagir efficacement avec des partenaires, parties prenantes et membres de notre communauté académique anglophones.
- Être membre de l’Ordre des CRHA constitue un atout.

**Benefits**

**De bonnes raisons pour travailler à Mila**
- L’occasion de contribuer à une mission unique avec un impact important;
- Un programme d’assurance collective complet (maladie, dentaire, invalidité, vie, assurance voyage et garanties complémentaires);
- Un programme d’aide aux employés et à la famille;
- Un accès à un service de télémédecine;
- Une politique de congés annuels offrant une base de 20 jours de vacances dès l’embauche;
- Un régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur mín