Conseiller(ère), Développement Philanthropique

Groupe professionnel - Poste temporaire 12 mois

Centraide du Grand Montréal est un organisme philanthropique qui soutient plus de 375 organismes et projets communautaires à Laval, à Montréal et sur la Rive-Sud. En vous joignant à notre équipe, vous plongez dans un environnement riche et stimulant au sein duquel les valeurs comme le dépassement, le respect, la collaboration, l’intégrité et la solidarité ont priorité.

Relevant de la direction, et/ou de la direction adjointe, campagnes en milieu de travail, la personne titulaire du poste est responsable de l’élaboration et de l’exécution des stratégies de sollicitation des dons et de la fidélisation des donateurs à l’intérieur d’un ou plusieurs secteurs d’activités économiques, et ce, en respectant les orientations philanthropiques de l’organisation. Elle travaille en étroite collaboration avec les directeurs des campagnes employés et Leaders, les bénévoles, les représentants délégués et les conseillers de l’équipe des Grands donateurs.

**RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**:
**Relations avec les donateurs** (50%)**
- Développe et maintient une relation continue avec les directeurs des campagnes employés et Leaders en milieu de travail;
- Conseille les directeurs des campagnes employés et Leaders sur les bonnes pratiques de collecte de fonds, les accompagne dans la mise en œuvre des plans d’action élaborés, des stratégies, des nouvelles initiatives et des moyens à prendre pour organiser les campagnes de collecte de fonds et mobiliser les gens à la cause;
- Présente la mission de Centraide et en fait la promotion lors des rencontres en entreprises, auprès des employés, des donateurs, etc;
- Prépare et anime des présentations auprès de dirigeants de différentes organisations;
- Propose et participe à des activités d’entraide et de sensibilisation avec les entreprises dans le but de maximiser l’engagement et la participation des entreprises et des donateurs;
- Travaille en collaboration avec les conseillers de l’équipe des Grands donateurs la haute de direction de Centraide.

**Gestion des bénévoles** (25%)**
- Développe et propose des stratégies aux bénévoles des divisions sous sa responsabilité et les maintient informés sur l’avancement des campagnes;
- Encadre et appuie ses bénévoles lors des visites d’entreprises ainsi que lors des rencontres du cabinet de campagne en préparant les documents nécessaires et en fournissant toutes informations pertinentes de façon claire et précise.

**Administration** (25%)**
- Tient à jour la base de données qualitatives sur les bénévoles, les entreprises donatrices, les donateurs, les personnes clés, etc;
- Tient à jour la base de données quantitatives afin d’assurer un suivi des objectifs, projections et résultats;
- Suit et évalue les indicateurs de performance en cours de la campagne afin d’identifier les opportunités, les risques;
- Prépare les documents et le matériel requis pour les comités de campagne et les membres du cabinet;
- Supervise et accompagne au besoin les représentants délégués qui lui sont assignés;
- Collabore avec différentes équipes internes dont, l’équipe des Campagnes de collecte de fonds numériques et le service de la Comptabilité et des finances.

Accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur, lorsque requis.

La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par le titulaire de ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur l’évaluation de l’emploi.

**PROFIL REQUIS**:
**Scolarité et expérience**
- Être titulaire d’un baccalauréat en gestion, communication ou marketing ou domaine pertinent
- Avoir un minimum de 4 ans d’expérience dans des secteurs d’activités reliées au domaine de la collecte de fonds, de la vente, des finances ou du marketing

**Compétences spécifiques**
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités
- Excellentes relations interpersonnelles et entregent
- Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit
- Maîtrise de l’anglais nécessaire pour interagir avec des partenaires anglophones
- Aptitudes à prendre la parole et à articuler ses idées lors de présentations devant de grands groupes en français et en anglais
- Aptitude à travailler avec des interlocuteurs de différentes organisations et de niveaux hiérarchiques variés
- Bon jugement, capacité à faire face à l’ambiguïté et à évoluer dans un environnement complexe
- Sens des responsabilités et efficacité
- Grande autonomie et bonne réaction face à la pression
- Intégrité et éthique professionnelle
- Bonne connaissance de la réalité du Grand Montréal
- Bonne capacité de rédaction
- La possibilité de se déplacer facilement dans la région du Grand Montréal est un atout.

**Compétences transversales**
- Capacité d’adaptation : Être en mesure d’adopter une attitude positive e