Coordonnateur de Site J.h.-charbonneau

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

**Site web de l’établissement**

**Description**

**Nous connaître**

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel

**Sommaire du rôle et des responsabilités**

Sous l’autorité du directeur (trice) adjoint(e) de l’hébergement secteur Ouest, le(la) titulaire du poste de coordonnateur(trice) en hébergement exerce ses fonctions de cadre intermédiaire dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles, des pratiques organisationnelles requises d’Agrément Canada et du programme milieu de vie - milieu de soins de la direction hébergement de soins de longue durée.

De manière plus spécifiques, vous aurez en matière de gestion organisationnelle:

- Assurer la mise en œuvre adéquate des orientations et des priorités définies par les instances supérieures ainsi que des plans d’action établis par sa direction et appliquer un processus rigoureux de gestion et d’évaluation de la qualité et de la performance ;
- Gérer les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles, en collaboration avec les chefs d’unité, en proposant des solutions adaptées et novatrices aux problèmes rencontrés ;
- Créer une organisation du travail orientée vers la performance et la qualité et assurer une gestion efficace en matière d’intégration, de rétention et d’allocation des ressources humaines aux différentes unités administratives ;
- Développer des mécanismes efficaces de communication internes favorisant ainsi une gestion plus agile et efficace au bénéfice des usagers, de leur famille ainsi que des équipes de travail en place ;
- Mobiliser et stabiliser les équipes de travail dans les différentes unités en fonction des besoins des résidents et favoriser le travail interdisciplinaire en tenant compte des zones de responsabilités respectives du personnel ;
- Instaurer des valeurs de collaboration et de partenariat dans sa gestion, d’abord au sein de ses équipes de travail, mais également avec les différentes directions de l’établissement, les partenaires associés aux activités qu’il coordonne et la communauté.
- En matière de gestion des activités cliniques:_
- Organiser, développer et déployer l’offre de soins et de services en s’assurant de l’accès, de la qualité, de la complémentarité et de la continuité des soins et services au sein du milieu d’hébergement ;
- Adapter les soins et services aux besoins évolutifs des clientèles, en temps réel, avec les moyens et les ressources dont il dispose, tout en adoptant des solutions novatrices, dans un souci d’amélioration continue.
- En matière de gestion du milieu de vie :_
- Adopter une approche préventive dans sa gestion et effectuer un suivi adéquat des situations problématiques assurant ainsi un milieu sain et sécuritaire à l’ensemble du personnel et aux résidents du CHSLD ;
- S’assurer du soutien, du respect et du suivi des mesures en matière de lutte contre la maltraitance envers les résidents ;
- Favoriser l’équilibre entre le milieu de soin et le milieu de vie en mettant en place des moyens porteurs susceptibles de faciliter la conciliation de ces deux réalités ;
- Instaurer des mécanismes de communication fluides qui favorisent les échanges, le développement et l’entretien de liens avec les résidents et leur famille, les proches aidants, le comité de résidents ainsi que la communauté ;
- Prendre les moyens nécessaires afin que les améliorations attendues soient mises en œuvre à la suite des visites d’évaluation de la qualité du milieu de vie et en assurer le suivi en partenariat avec les autres directions.

**Qualifications**
- Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
- Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente à la fonction (une expérience pertinente peut compenser cette exigence ;
- Expérience professionnelle de cinq (5) ans, dont trois (3) ans dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes;
- Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (ex : fusion d’établissement multi mission, implantation de processus de performance) constitue un atout.

**Compétences génér