Partenaire D'affaires Ressources Humaines

Chez GRYB, l’humain et la sécurité font partie intégrante de notre culture. Nous sommes à la recherche d’un partenaire d’affaires RH passionné par la mobilisation et le développement des équipes, qui agira à titre de soutien stratégique et de coordonnateur des initiatives SST. Ce rôle agit comme pont entre le corporatif, les opérations et la production, afin d’assurer l’implantation harmonieuse des programmes RH et SST dans la division.

**Mission**

Convaincus que notre capital humain est notre plus grande richesse, nous recherchons un partenaire RH aux valeurs profondément humaines, capable d’incarner et de promouvoir une vision des ressources humaines axée sur le respect, l’engagement et la performance durable.

**Champion de la santé et sécurité (SST) et des pratiques RH**
- Participer activement à la coordination, au déploiement et au soutien des initiatives en SST et en ressources humaines, en collaboration avec les équipes de production et les services corporatifs RH.
- Assurer le suivi, la communication et l’implantation des programmes corporatifs en SST et en RH, ainsi que ceux spécifiques à la division.
- Soutenir les gestionnaires de production dans l’exercice de leurs responsabilités en santé, sécurité et gestion des ressources humaines.
- Analyser les indicateurs de performance SST et RH, puis recommander des actions d’amélioration continue favorisant une culture de prévention et des pratiques RH exemplaires.

**Stratégie RH intégrée et alignement corporatif**
- Collaborer étroitement avec les services partagés en ressources humaines de la maison-mère afin de traduire les besoins d’affaires en stratégies RH innovantes, humaines et alignées sur l’expérience employé.
- Assurer la liaison avec l’équipe RH corporative pour garantir l’uniformité et la cohérence des politiques, pratiques et programmes de ressources humaines à travers les divisions.
- Agir comme relais RH entre le site et le siège social afin de maintenir un alignement stratégique et opérationnel en ressources humaines.
- Compiler, analyser et interpréter les indicateurs RH, puis accompagner les gestionnaires dans la mise en place de plans d’amélioration ciblés en gestion des ressources humaines.
- Assurer la mise en œuvre efficace des programmes, pratiques et orientations RH corporatives.
- Élaborer, gérer et suivre les budgets liés aux activités de ressources humaines.
- Agir comme ambassadeur des valeurs RH et organisationnelles de l’entreprise.

**Gestion quotidienne et soutien en ressources humaines**
- Travailler en partenariat avec les gestionnaires afin de maintenir un climat de travail sain, mobilisateur et conforme aux bonnes pratiques RH.
- Gérer les dossiers disciplinaires en adoptant des approches humaines et équitables, tout en veillant au respect des politiques RH et des normes du travail.
- Organiser des événements internes, activités RH et initiatives favorisant l’engagement des employés.
- Développer, coordonner et offrir des formations RH ainsi que des communications internes adaptées aux besoins de l’organisation.

**Gestion de la performance et accompagnement RH**

**Leadership RH et projets stratégiques**
- Contribuer à des projets stratégiques en ressources humaines ayant un impact organisationnel.
- Jouer un rôle d’influence et de leadership RH dans le développement de pratiques innovantes en gestion des ressources humaines, renforçant la culture organisationnelle.

**Développement des talents et compétences**
- Identifier les besoins de formation et de développement en cohérence avec la stratégie RH et les orientations d’affaires.
- Recommander des solutions de développement des talents et accompagner les gestionnaires dans la croissance des compétences de leurs équipes.
- Veiller à ce que l’ensemble des employés détiennent des certifications à jour, et organiser les formations RH requises pour leur renouvellement.

**Profil recherché**
- Formation générale : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou toute autre formation et expérience pertinente.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
- Connaissances informatiques : Suite Office (Word, Excel (niveau intermédiaire avancé), Outlook, PowerPoint), habiletés avec l’utilisation des réseaux sociaux, facilité d’apprentissage.
- Excellentes habiletés relationnelles. Agir à titre de leader et d’influenceur.
- Rigueur, sens éthique et professionnalisme.
- Capacité de travailler sur plusieurs projets à la fois et à travailler dans un contexte rapide en constante évolution.
- Capacité à penser de manière stratégique, créative et logique afin de proposer un regard unique et pertinent sur les enjeux de l’entreprise.
- Bilingue (un atout)

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- **Impact concret**: Vous contribuerez à une évolution culturelle où la sécurité le bien-être et la mobilisation devient une responsabilité partagée, en soutenant les gestionnaires de production dans leur appropriation du volet SST.
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