Conseillère/conseiller en Gestion de

**Description de l'entreprise**
L'Administration de la Chambre des communes fournit aux députés et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître
**Description du poste**
Les Services en ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste de conseillère/conseiller en gestion de l’invalidité.

Comme conseillère/conseiller en gestion d’invalidité, vous contribuez à favoriser l’existence d’un milieu de travail sain propice au bien être mental et physique des employés de l’Administration de la Chambre des communes, en gérant de manière proactive les dossiers d’invalidité liés ou non au travail ainsi que les cas nécessitant des mesures d’adaptation pour raisons médicales. Vous possédez des aptitudes éprouvées en matière de service à la clientèle pour favoriser le retour au travail rapide et sécuritaire et les mesures d’adaptation pour raisons médicales.

**Principale raison de se joindre à l’équipe**

Vous avez ici l’occasion de faire partie d’une équipe dynamique et diversifiée qui offre une gamme de conseils, de soutien et d'autres services en matière de ressources humain. Vous travaillerez dans un environnement dynamique où vos connaissances et votre leadership seront valorisés.
- Possibilités de formation et de perfectionnement
- Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures
- Quatre semaines de vacances (au minimum)

**Qualifications** Éducation**:

- Un diplôme ou un certificat d’études postsecondaires en gestion d’invalidité, en santé et en sécurité au travail, en sciences de la santé, en retour au travail ou dans un domaine connexe

**Expérience**:

- Expérience de la prestation, à l’intention de la direction, de recommandations et de conseils opportuns concernant les droits de la personne, la gestion de l’invalidité et le retour au travail, l’adaptation du milieu de travail, ainsi que la gestion de l’assiduité ;
- Expérience de l’animation de rencontres et sessions de formation portant sur les mesures d’adaptation et le retour au travail ;
- Expérience des relations avec des intervenants à l’interne et à l’externe (sociétés d’assurance) ;
- Expérience de l’élaboration de programmes et d’outils, de l’analyse de données, de la production de rapports et de la formulation de recommandations ;
- Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de mesures d’adaptation du milieu de travail et de retour au travail pour les employés ayant une maladie ou une blessure, que celle-ci soit liée ou non au travail.

**Atouts**:

- Connaissance des lois sur les droits de la personne ainsi que sur la santé et la sécurité au travail sera considérée comme un atout.

**Informations complémentaires**

Nous vous invitons de sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles.

Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.

Découvrez notre organisation Visitez Noscommunes.ca.

Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter Éligibilité et sélection.