Agent - Planification Des équipages (Contrat de 12 Mois)

**POURQUOI AIR INUIT**

Êtes-vous prêt à donner une nouvelle dimension à votre carrière ? Chez Air Inuit, nous ne nous contentons pas d'offrir des vols ; nous fournissons des services essentiels qui permettent au Nunavik de rester en contact. Qu'il s'agisse de livrer des fournitures essentielles ou de s'assurer que les passagers atteignent leur destination en toute sécurité et confortablement, nos employés sont au cœur de tout. Nous recherchons des personnes dynamiques, passionnées et dévouées pour se joindre à nous et faire une différence dans le ciel. Si vous êtes prêt, embarquez avec une compagnie qui valorise la sécurité, l'innovation, l'excellence, l'épanouissement professionnel et la satisfaction du client, votre voyage commence ici

**À PROPOS DE NOUS**

Depuis 1978, Air Inuit offre des services de transport aérien régulier, vols nolisés, de cargo et de transport aérien d'urgence au Nunavik et au-delà, 24 heures sur 24, 365 jours par année. Air Inuit est une propriété détenue collectivement par les Inuits du Nunavik, via la Société Makivvik, la compagnie aérienne exploite une flotte de plus de 35 aéronefs, allant du De Havilland Twin Otter 300 Series au Boeing 737 200, 300 et 800, et emploie plus de 1000 personnes dans l'un des environnements de vol les plus difficiles qui soient.

La direction d'Air Inuit et son équipe d'employés dévoués s'engagent à remplir la mission essentielle de la compagnie, qui est de fournir un service aérien sûr, ponctuel et de haute qualité aux personnes qui vivent et travaillent dans la région enchanteresse du Nord du Québec.

**APERÇU DU RÔLE**

Contrat temporaire de 12 mois - Remplacement de congé de maternité.

L'agent de planification des équipages est un acteur clé, dynamique et méticuleux, au sein de notre équipe chargée des opérations aériennes. À ce titre, il est chargé d'orchestrer la logistique de l'hébergement et du transport pour nos membres d'équipage, en veillant à ce que leur emploi du temps soit géré de manière transparente et en parfaite conformité avec les politiques et réglementations de l'entreprise.

**RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**
- Participer au système de gestion de la sécurité de l'entreprise.
- Établir des paires d'équipages afin d'optimiser l'efficacité des membres d'équipage.
- Établir tous les horaires des équipages pour couvrir les vols prévus, les vacances et les besoins de formation.
- Évaluer l'impact des futures formations, des vacances et des congés sur les besoins en personnel.
- Identifier les priorités en matière de formation avec les chefs pilotes/chefs hôtesses de l'air.
- Publier les horaires des équipages
- Informer le responsable du contrôle opérationnel du contexte de chaque bloc futur.
- Toute autre tâche confiée par le superviseur de la planification des équipages.

**CE QUI FERA DE VOUS UN CANDIDAT IDÉAL**
- Diplôme d'études secondaires ou équivalent.
- Une expérience dans le domaine de l'aviation est un atout.
- Excellentes aptitudes à la communication
- Capacités exceptionnelles de résolution de problèmes
- Esprit d'équipe polyvalent et travailleur indépendant
- Maîtrise de divers logiciels tels qu'Excel, Word, etc.
- Capacité à travailler sous pression
- Une expérience ou des connaissances dans le domaine des opérations aériennes constituent un atout
- Connaissance de la réglementation en vigueur en matière de temps de service, de périodes de repos, etc.
- Expérience des conventions collectives, un atout
- Bilinguisme (français et anglais)
- Disponibilité flexible, y compris les soirs et les week-ends

**RÉMUNÉRATION**
- Le salaire et les avantages sont déterminés conformément à la politique de l'entreprise.

**CONDITIONS DE TRAVAIL**
- Horaire de travail : du lundi au vendredi, 37,5 heures.
- S'épanouir dans un environnement dynamique, en constante évolution et innovation.

**COUP D’ŒIL DES AVANTAGES OFFERTS PAR AIR INUIT**
- 3 semaines (6 %) de vacances
- Privilège de vol et programme de voyage à prix réduit avec plusieurs compagnies aériennes dans le monde
- Et divers programmes innovants, dont des rabais corporatifs exclusifs, la participation aux profits et une rémunération basée sur les performances.

**CANDIDATURE