Conseiller(Ère) - cadre - Développement

POSTE PERMANENT À TEMPS COMPLET

Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ)

Faire partie du personnel d’encadrement du CHU, c’est
- Profiter d’une vaste gamme de rabais et de privilèges auprès de nos partenaires, dont une collaboration avec certains services de garde à proximité de nos établissements;
- Bénéficier de tarifs réduits pour le transport en commun pour votre famille et vous;
- Avoir accès à des programmes d’activités physiques pensés en fonction des besoins exprimés par nos équipes;
- L’opportunité, selon la nature de votre poste, de profiter des avantages du télétravail en vertu d’une politique au goût du jour en la matière;
- Œuvrer au sein d’une organisation dont les centres d’activités sont situés dans un rayon maximal de 22 kilomètres.

Travailler au CHU, c’est aussi
- Accéder à de belles occasions de développement professionnel au sein du plus grand CHU, troisième en importance au Canada;
- Développer votre leadership à travers notre modèle LEADS tout en bénéficiant d’accompagnement et de coaching;
- Assumer votre leadership dans une organisation qui carbure à l’innovation;
- Faire partie d’une équipe qui s’est taillé une place plus d’une fois dans le classement des meilleurs hôpitaux au monde selon le magazine Forbes;
- L’opportunité de contribuer à l’implantation du nouveau complexe hospitalier, ultramoderne et de classe mondiale;
- Habiter une région qui se distingue à travers le monde pour la qualité de vie de ses habitants. Que vous aimiez l’énergie de la ville ou le calme de la nature, il y a un endroit parfait pour vous chez nous

Sommaire des responsabilités:
Sous l’autorité de la directrice adjointe des communications et du développement organisationnel, vous êtes responsable de la coordination de la Politique en matière de promotion de la civilité et de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail du CHU de Québec-Université Laval (CHU). À cet effet, vous exercez un rôle-conseil et de soutien relativement à toute question concernant la prévention en matière de harcèlement et de violence, la civilité en milieu de travail et les mécanismes de traitement des plaintes pour harcèlement et violence, recevez et analysez les demandes de soutien ainsi que les plaintes en vertu de la politique.

En plus de votre rôle de coordination de cette politique, vous exercez un rôle d’expert-conseil et de coordination pour les activités de développement organisationnel et du leadership autant auprès des gestionnaires que des équipes de travail. Vous concevez et coordonnez divers programmes de développement du leadership du CHU selon les besoins identifiés et collaborez aussi à l’évolution et au déploiement du modèle de leadership dans l’organisation. Vous participez à la consolidation des processus et pratiques des divers services de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ) en cohérence avec ce modèle. Vous êtes également appelé à animer des activités de développement des compétences dans les divers forums et activités de développement du leadership.

Vous réalisez des interventions de conseils stratégiques en transformation de l’organisation liées aux orientations stratégiques et aux priorités organisationnelles. Vous soutenez les gestionnaires dans les activités permettant d’améliorer le climat de travail, la collaboration et l’engagement des personnes envers les objectifs de l’organisation.

Vous pouvez également être appelé à représenter l’employeur auprès de différentes instances internes et externes dans les matières qui relèvent de votre champ d’expertise. Enfin, vous assumez les responsabilités générales de gestion communes à tous les cadres.
**Exigences**:

- Formation:

- Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée (développement organisationnel, gestion des ressources humaines, administration, psychologie organisationnelle, orientation et counseling, etc.);
- Détenir un diplôme d’études universitaires de 2e cycle dans une discipline appropriée constitue un atout.
- Connaissances pratiques:

- Posséder une expérience entre trois (3) et cinq (5) ans dans un rôle-conseil dans le domaine du développement organisationnel, de la gestion du changement, de la gestion des plaintes ou du climat de travail ou du développement des ressources humaines;
- Posséder une connaissance des principaux modèles et concepts en développement organisationnel et du leadership;
- Posséder une expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux et une connaissance des concepts et outils LEAN constitue des atouts.
- Qualités personnelles et professionnelles:

- Incarner notre modèle de leadership : être votre propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions,