Gestionnaire de Versions, Applications Mobiles

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques - experts dans leur domaine - qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse - ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités - ici et partout dans le monde.

**Description de poste**:
En plus d'être responsable des activités de gestion des versions sur une base quotidienne, il est chargé de veiller à l'amélioration continue du processus de gestion des versions, en repérant les obstacles et les problèmes complexes inutiles, en développant, aux côtés des intervenants, des solutions et des outils plus efficaces, en s'assurant d'obtenir leur soutien et leur approbation et en veillant au déploiement.
- Être responsable de la planification efficace de chaque version d'une solution mobile : définir la portée, diriger le déploiement en environnement d'exploitation, présider des réunions hebdomadaires avec les intervenants afin d'établir la liste des mesures à prendre ou des problèmes, et veiller à ce que les responsables de chaque problème y remédient
- Superviser les équipes le jour de la mise en œuvre, et régler les problèmes de dernière minute de manière diligente et efficace
- Repérer les lacunes, y compris les défaillances dans les outils de développement des opérations
- Mettre en place des processus de gestion des versions uniformes
- Faciliter la coordination des fonctions de gestion des versions entre les services
- Effectuer le suivi d'un calendrier des versions à l'échelle de la Compagnie en collaboration avec l'équipe de la gestion du changement
- Évaluer la cadence de lancement des versions et son efficacité
- Créer des normes et des formats courants destinés aux guides des versions et travailler avec l'équipe des opérations à la normalisation du processus de prise de décisions
- Définir des mécanismes courants pour les annulations ainsi que des normes pour saisir les indicateurs de rendement liés aux versions
- Le titulaire du poste doit posséder la confiance nécessaire pour gérer les relations ascendantes et fournir des rapports et des mises à jour des réunions aux gestionnaires des TI et aux dirigeants du secteur d'activité
- Élaborer les principes directeurs, les normes et les processus en matière de gestion des versions et établir les calendriers et les plans de lancement des versions intégrées
- Superviser la coordination des versions intégrées (le nombre de versions déployées en environnement d'exploitation augmentera à la suite de l'arrivée du modèle d'exécution agile et des outils de développement des opérations)
- S'assurer qu'une structure adéquate est en place pour permettre à la Compagnie de gérer les versions de manière efficace

**Le titulaire du poste devra montrer qu'il possède les compétences suivantes**:

- Posséder un diplôme universitaire et/ou plus de 5 ans d'expérience de travail pertinente
- Posséder au moins 5 ans d'expérience dans le cycle de développement de logiciels et/ou dans les processus liés à l'ITIL
- Détenir la certification de niveau Intermédiaire dans la version 3 de l'ITIL (cours Mise en production, contrôle et validation)
- Expérience ou connaissance des méthodes de gestion de projet agile, en cascade et autres
- Expérience en pratiques DevOps et connaissance des principes d’automatisation, d’intégration continue et de déploiement
- Expérience dans la mise en œuvre de processus
- Excellentes compétences en gestion des relations et en services-conseils qui lui permettront de gagner rapidement la confiance des promoteurs et des principaux intervenants
- Compétences intermédiaires en gestion du changement et en leadership du changement
- Sens aigu des affaires et solides aptitudes techniques, et capacité éprouvée d'apprendre et de s'adapter rapidement à une nouvelle technologie ou à un nouveau secteur d'affaires
- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite et solides techniques de présentation qui lui permettent d'expliquer clairement l'information
- Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.

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