Spécialiste en Acquisition de Talents

**Description**

Qui sommes-nous ?

Integrated Power Services (IPS) est le principal fournisseur nord-américain de solutions pour la gestion de l'énergie, les équipements électromécaniques et les équipements rotatifs. Au service de clients issus d'un large éventail d'industries, notamment la production d'électricité, les services publics, l'eau et les eaux usées, la pétrochimie, le pétrole et le gaz, les métaux, l'exploitation minière, le papier, les agrégats et le ciment.

IPS définit chaque jour la réparation de moteurs électriques et de générateurs de classe mondiale, ainsi que la gestion de l'énergie. Lorsque vous travaillez pour IPS, vous pouvez apprendre auprès d'experts du secteur et découvrir votre potentiel tout en faisant partie d'une équipe gagnante qui s'engage à respecter nos valeurs fondamentales : Sécurité, Intégrité, Travail d'équipe, Responsabilité, Orientation client, Esprit d'entreprise.

Responsabilités et attentes:

- Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et élaborer des plans de recrutement en conséquence;
- Gérer le processus de recrutement, de la publication de la demande d'emploi à l'acceptation de l'offre et à l'intégration;
- Se tenir informé des tendances du secteur et des meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents, et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents;
- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines pour garantir le respect de toutes les exigences légales et réglementaires en matière de recrutement et d'embauche;
- Promouvoir la marque employeur pour attirer les bonnes personnes, augmenter la valeur de l'entreprise, promouvoir une culture d'amélioration continue et attirer des employés désireux d'offrir une expérience client inégalée;
- Travailler en étroite collaboration et établir de solides relations de travail avec les responsables du recrutement et les dirigeants de l'ensemble de l'organisation afin de comprendre les besoins actuels et futurs;
- Fournir des rapports hebdomadaires sur l'état d'avancement des demandes d'emploi en cours et des activités de recrutement aux responsables du recrutement et à la direction des ressources humaines;

Qualifications et compétences:

- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit;
- 3 ans d'expérience dans le domaine du recrutement, (Atout)
- Compréhension approfondie des méthodes de recrutement et des meilleures pratiques, ainsi que des lois et règlements canadiens en matière d'emploi;
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite;
- Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle;
- Excellent sens de l'organisation et souci du détail;
- Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité avérée à respecter les délais;
- Capacité à maintenir un haut niveau de confidentialité.

Avantages:

- Cotisation à des REER de la part de l’employeur;
- Primes d'encouragement;
- Programme de remboursement des frais de scolarité;
- Régimes de soins médicaux, dentaires et de la vue;
- Programme d'aide aux employés (PAE);
- Et plus encore

IPS s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou du statut d'ancien combattant.

Toute offre d'emploi est subordonnée à la réussite d'une enquête sur les antécédents.

Who We Are:
Integrated Power Services (IPS) is the leading North American solution provider for power management, electro-mechanical and rotating assets. Serving customers across a wide range of industries, including power generation, utilities, water and wastewater, petrochemicals, air separation, oil & gas, metals, mining, paper, aggregates, and cement.

IPS defines world-class electric motor and generator repair, and Power Management every day. When you work for IPS, you can learn from industry experts and discover your potential while being part of a winning team committed to upholding our core values: Safety, Integrity, Teamwork, Accountability, Customer Focus, Entrepreneurial Spirit.

Responsibilities and Expectations:

- Partner with hiring managers to understand their hiring needs and develop recruitment plans accordingly.
- Manage the end-to-end recruitment process, from posting of the requisition to offer acceptance and onboarding.
- Stay informed about industry trends and best practices in talent acquisition, and implement innovative recruitment strategies to attract top talent.
- Collaborate with the HR team to ensure compliance with all legal and regulatory requirements related to recruitment and hiring.
- Promotes