Lead, Gestion Du Changement

**Master, depuis plus de 70 ans**
Nous sommes leader CVCA-R et nous distinguons parmi les sociétés les mieux gérées du Canada depuis 2010. Premier distributeur privé de CVCA-R au pays, nous comptons plus de 1 300 employés actifs, opérant dans plus de 55 succursales, 4 centres de distribution, de la Colombie-Britannique aux provinces de l’Atlantique ainsi que dans près de 30 succursales aux États-Unis.
**C'est bon de travailler chez nous**
Chez Master, nous vous proposons un milieu dynamique, stimulant et plaisant. Avec une croyance ferme en des communications saines et ouvertes, nous adoptons une approche de proximité avec l'ensemble de nos collaborateurs. Chez nous, le travail d’équipe fait partie intégrante de nos valeurs et c'est par celui-ci que nous accomplissons nos plus grands succès.

En tant que Lead, Gestion du Changement, tu auras une occasion unique de façonner la trajectoire de transformation de notre entreprise. Tu travailleras sur des projets stratégiques ambitieux, tout en développant des solutions innovantes pour soutenir notre croissance et notre succès futurs.

**Ce que tu vas accomplir avec nous**:
Consultation interne et partenariat d’affaires
- Être un partenaire de confiance pour l’entreprise en les aidant à répondre à leurs besoins en matière de gestion du changement.
- Adresser les situations demandant une attention spéciale

Gestion d’équipe
- Diriger la pratique, les efforts, et les ressources en matière de gestion du changement dans l'ensemble de l'organisation et continuer à faire évoluer la pratique.
- Gérer les ressources et les efforts sur les projets et maintenir l'équipe alignée sur les priorités de l'entreprise et s’assurer de la qualité des livrables

Définition de la stratégie de gestion du changement:

- Concevoir et diriger la stratégie globale de gestion du changement pour soutenir nos initiatives de transformation.
- Évaluer l'impact organisationnel des changements et élaborer des plans détaillés pour maximiser l'adoption et minimiser la résistance.

Responsabilité de l'exécution des plans de gestion du changement:

- Élaborer des plans tactiques de gestion du changement, incluant la communication, la formation et le soutien post-implémentation.
- Superviser l'intégration de ces plans dans la planification et l'exécution des projets, assurant leur alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Engagement des parties prenantes et leadership:

- Assumer un rôle de leader en engageant activement les parties prenantes clés et en facilitant leur soutien continu.
- Influencer et guider les dirigeants et les équipes pour favoriser l'adoption des changements, en développant des relations solides et en favorisant une culture d'ouverture et de collaboration.

Gestion des communications stratégiques:

- Développer des stratégies de communication robustes pour informer et engager les utilisateurs finaux, en coordonnant les efforts avec l’équipe de communication interne.
- Veiller à ce que les messages sur les changements soient clairs, cohérents et adaptés aux différents publics au sein de l'organisation.

Planification et exécution de la formation:

- Diriger les évaluations des besoins en formation et élaborer des programmes de formation personnalisés pour faciliter la transition des équipes.
- Superviser le déploiement des formations et s'assurer qu'elles répondent aux exigences opérationnelles et favorisent l'adoption des nouveaux processus et technologies.

Suivi et amélioration continue:

- Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des initiatives de gestion du changement.
- Fournir un suivi post-implémentation rigoureux et proposer des améliorations continues pour optimiser les résultats des projets de changement.

**Ce que tu apportes à notre équipe**:
? Baccalauréat en administartion des affaies ou dans un domaine connexe;
? 5 à 8 ans d’expériences en gestion du changement jumelé à 1 à 2 ans dans un rôle similaire;
? Excellente habiletés interpersonnelles;
? Connaissance des outils en gestion de projets.

**Avantages Concurrentiels : En plus d'une carrière enrichissante au sein de notre équipe, nous offrons**
- Une couverture médicale et dentaire dès le premier jour, ainsi qu'une protection en cas d'invalidité à court et à long terme.
- Une contribution à un régime enregistré d'épargne-retraite collectif dès votre entrée en fonction.
- Compte de dépenses pour le mieux-être.
- Un programme d'aide aux employés comprenant un soutien psychologique, financier et juridique
- Un accès à la télémédecine dès le début de votre emploi.
- Le remboursement des frais d'adhésion à un ordre professionnel.
- Un programme de vacances anticipées
- Une politique de télétravail flexible.