Conseiller(ère) en Gestion Du Changement Et

L’idée de contribuer à l’essor du premier joueur québécois en importance dans le domaine la construction et de la rénovation vous intéresse? Celle d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareil au Québec et dans l’est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionnés qui carburent aux nouveaux défis? Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin Quel que soit votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assuré(e) de pouvoir libérer votre potentiel

**CONSEILLER(ÈRE) EN GESTION DU CHANGEMENT ET FORMATION**

Relevant du/de la directeur(rice) Formation et gestion du changement, le rôle principal du/de la conseiller(e) en gestion du changement et formation consiste à agir à titre d’expert-conseil auprès de ses clients lors d’initiatives de transformation apportant des changements au sein de l’entreprise et à jouer un rôle-conseil en matière de gestion de la formation. Plus précisément, le/la titulaire du poste:

- Prend en charge des initiatives de changement et à cet égard, effectue l’analyse des parties prenantes et des impacts (humains et organisationnels), en partenariat avec les spécialistes concerné(e)s
- Définit et met en œuvre la stratégie de gestion du changement et une planification adaptée aux besoins des parties prenante, s’assure de l’évolution du changement, élabore et fait le suivi de l’adoption du changement tout au long du projet qui lui est confié
- Coordonne l’ensemble des activités de gestion du changement tout en assurant la cohérence et l’enlignement de celles-ci avec la stratégie établie et le secteur d’affaires
- Détermine et évalue les besoins en formation des employés et met en place des programmes pour y répondre adéquatement
- Assure le développement et la continuité des programmes de formation en ligne
- Maintient et développe des partenariats avec les organismes et les formateurs (internes ou externes)
- Participe à la négociation des ententes avec les partenaires externes en formation
- Planifie et coordonne la tenue des formations en présentiel et en virtuel
- Participe à l’opérationnalisation des stratégies de communication et de promotion pour les activités de perfectionnement et de diffusion des connaissances
- Assure une vigie des meilleures pratiques liées à son champ d’expertise

**Dans son coffre à outils, ce/cette collègue possède**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel spécialisé en gestion du changement ou dans une discipline connexe (toute autre combinaison jugée équivalente sera considérée)
- Minimum 3 années d’expérience pertinente en gestion du changement dont un projet d’envergure à son actif
- Capacité démontrée à travailler sur plusieurs projets à la fois
- Bonne connaissance de la suite Office 365
- Certification PROSCI (un atout)
- Connaissance du commerce de détail (un atout)
- Bilinguisme, français et anglais (niveau fontionnel)

**De plus, il/elle se démarque par sa/son**:

- Capacité d’analyse et de synthèse
- Orientation vers les résultats
- Orientation vers la clientèle
- Savoir planifier
- Être organisé
- Communication orale et écrite
- Collaboration et travail d’équipe
- Rigueur

**Quelques bonnes raisons de travailler avec nous**:

- Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe
- Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion
- Une politique sur le télétravail et l’aménagement du temps de travail
- Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives)
- Des rabais dans les magasins BMR
- Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.)
- Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise
- Et plus encore

Ce collègue possède dans son coffre à outils : Baccalauréat en administration, en logistique, en approvisionnement ou une discipline connexe 3 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire en Centre de distribution Expérience en gestion en contexte syndiqué Expérience de travail avec un système intégré de gestion d’entrepôt (WMS) Bonne connaissance de la suite Office (Word, PowerPoint) Bonne connaissance du logiciel Excel Bonne capacité d’apprentissage de différents outils informatiques Connaissance de SAP Habileté à optimiser les processus et la performance Bilinguisme, français et anglais Connaissance de l’espagnol (un atout) De plus ce collègue se démarquera par la maîtrise des compétences suivantes : Savoir planifier Savoir organiser / orchestrer Savoir contrôler Savoir mobiliser et travailler en équipe Communications interpersonnelles Résolution de problèmes Orientation vers la clientèle Orientation vers les résultats