Conseillère Principale en Recherche, Conseiller Principal en Recherche, Services D'élaboration de Subventions

**Type d’emploi**:
Employé

**Durée en mois**(pour les emplois à durée déterminée):
36

**Famille d’emplois**:
Soutien à la recherche et aux programmes

**Nombre de postes à pourvoir**:
1

**Faculté/Service - Département**:
Strategic Grants Initiatives

**Campus**:
Pavillon Tabaret

**Affiliation syndicale**:
N/A

**Date d’affichage**:
February 03, 2025

February 17, 2025

**Heures par semaine**:
35

**Classe salariale**:
Personnel non syndiqué, classe NM1

**Échelle salariale**:
$102,322.00 - $126,992.00
- Veuillez soumettre une lettre de présentation avec votre curriculum vitae.

**Raison d’être du poste**:
Nous sommes ravis de poursuivre le recrutement pour la nouvelle unité de l'équipe des Services de développement des subventions, au sein du Bureau de la vice-rectrice à la recherche et à l'innovation de l'Université d'Ottawa. L'unité est dirigée par une directrice et compte actuellement deux conseillers principaux en recherche. L'équipe s'agrandit et nous sommes à la recherche d'un autre conseillère principale, conseiller principal en recherche possédant une expertise dans les domaines du mandat des Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) pour se joindre à cette équipe dynamique.

**Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes**:**

**Priorités et initiatives stratégiques**:En collaboration avec le directeur et la directrice et les membres de l’équipe, aider à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie globale et d’une structure de soutien visant à accroître les chances de succès pour les subventions de plusieurs millions de dollars qui mobilisent les priorités et les forces particulières de l’Université en matière de recherche. Soutenir les nouvelles approches de collaboration en recherche, voir à la préparation opérationnelle, déterminer à quelles occasions répondre en priorité et cultiver des liens étroits et des collaborations avec la communauté de recherche, les facultés et les équipes du CVRRI. Surveiller les tendances des activités de recherche à l’Université et à l’extérieur, pour cerner les priorités et recommander de nouvelles initiatives.

**Services-conseils et soutien aux chercheurs**:Diriger la coordination de processus très complexes d’élaboration et d’examen de subventions scientifiques à grande échelle avant soumission, afin d’élaborer des propositions convaincantes et d’agir efficacement en fonction des objectifs, des priorités et des critères d’admissibilité et de sélection.
- Veiller à la gestion du cycle complet d’élaboration de demandes de subvention complexes et multidisciplinaires, notamment en assurant une préparation en temps opportun, une personne-ressource en permanence, des conseils éclairés, la communication avec l’équipe de recherche et les principales parties prenantes, et en faisant progresser les propositions retenues jusqu’à l’administration postérieure à l’attribution de la subvention.
- Analyser et interpréter les exigences et les lignes directrices des organismes subventionnaires.
- Soutenir la constitution d’équipes de recherche expertes intra-institutionnelles (entre les facultés et les instituts affiliés) et inter-institutionnelles.
- Entreprendre des démarches auprès de partenaires multisectoriels, y compris l’identification de partenaires adéquats, en fonction des objectifs de la recherche.
- Gérer les processus d’examen interne et externe.
- Préparer les sections de la demande de l’organisation, soutenir la préparation du budget et la production de schémas.
- Réviser de manière experte des demandes complexes afin d’assurer une proposition convaincante adaptée à un comité d’examen pluridisciplinaire.

**Opérations**:À titre de principale personne-ressource pour un projet donné ou un processus de demande de subvention, planifier, organiser, guider et superviser le projet et les processus avec toutes les parties prenantes, afin de s’assurer que les priorités et les activités sont entreprises de la manière la plus efficace et efficiente possible. Élaborer et mettre en œuvre des règles et des procédures internes de gestion de projets afin d’améliorer l’efficience et la pertinence stratégique. Analyser et résoudre des problèmes administratifs complexes en temps utile.

**Liaison et orientation**:Entretenir des liens avec des partenaires externes, des organismes de financement et des collaborateurs du secteur relativement aux subventions et aux programmes de recherche importants, d’une valeur de plusieurs millions de dollars. Représenter les intérêts et les points de vue de l’Université d’Ottawa et de sa communauté de recherche auprès d’autres organisations, notamment les bailleurs de fonds. Contribuer aux réseaux locaux, nationaux et internationaux pour l’avancement de la recherche.

Collaborer étroitement avec les partenaires internes, y compris les bureaux de la recherche des facultés, les instituts affiliés, les chercheurs et chercheuses, les gestionnaires de programmes et les équipes financières, afin de recueillir l’information néce