Conseiller (ère) Principale en Rémunération

Pendant 75 ans, les employés de Charles River ont travaillé ensemble pour aider à la découverte, au développement et à la fabrication sûre de nouvelles pharmacothérapies. Lorsque vous rejoignez notre famille, vous aurez un impact significatif sur la santé et le bien-être des gens à travers le monde. Que vos antécédents soient en sciences de la vie, en finance, en informatique, en ventes ou dans un autre domaine, vos compétences joueront un rôle important dans le travail que nous effectuons. En retour, nous vous aiderons à bâtir une carrière dont vous pouvez vous sentir passionné.

**Sommaire du poste**:
Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines et rémunération globale, cette personne jouera un rôle régional au Canada dans l'administration, l'alignement et l'équité des programmes de rémunération global selon les objectifs d'affaires en collaboration avec le siège social et les partenaires d'affaires des ressources humaines. Ce poste assure également la planification, la coordination de projet et la gestion des efforts de rémunération globale, y compris le suivi de l'efficacité, la mise en œuvre et les efforts de formation requis pour tous les systèmes et interfaces d'information sur la rémunération/RH en collaboration avec les parties prenantes internes et externes appropriées de l'entreprise.

**Responsabilités et qualifications**:

- Fournir un leadership et une expertise en matière de rémunération, d'avantages sociaux et de régimes de retraite au Canada.
- Concevoir et administrer des programmes de récompenses globaux, y compris le salaire de base, la rémunération incitative, l'équité salariale, l'examen annuel de la rémunération, la politique de vacances, le programme d'assurance collective, le régime de retraite à cotisations déterminées et l'analyse du marché.
- Offrir une consultation d'expert aux HRBP sur la philosophie de rémunération pour les offres d'emploi, les augmentations promotionnelles et d'autres ajustements hors cycle.
- Planifier et fournir une formation, une communication et une gestion du changement sur les récompenses totales pour le déploiement de nouveaux plans/politiques.
- Superviser les coûts, la conception des régimes d'avantages sociaux collectifs de l'entreprise.
- Surveiller les coûts administratifs des programmes de prestations et recommande des stratégies de gestion des coûts, y compris des méthodes alternatives d'administration et de financement.
- Soutenir la sélection des fournisseurs d'avantages sociaux, de retraite et de bien-être, la négociation des services et l'examen continu des services pour assurer la compétitivité de l'entreprise.
- Surveiller les marchés de référence pertinentes afin de maintenir le positionnement souhaité de la structure salariale, les autres pratiques globales de rémunération conformément à l'organisation, afin de positionner CRL Canada comme un employeur de choix.
- Effectue l'exercice d'équité salariale pour tous les sites et familles d'emplois du Canada.
- Gérer la relation avec les différents fournisseurs, y compris la négociation et le renouvellement des contrats.
- Assurer l'intégrité des données dans le système SIRH et gérer les analyses.
- Soutenir l'équipe avec des audits, des recherches, des analyses et des recommandations pour diverses situations liées à nos programmes et à notre structure de rémunération.
- Traiter avec tous les niveaux de gestion et agir à titre d'expert auprès des partenaires en ressources humaines.

**Qualifications**:

- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée.
- Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en RH dont 2 ans en gestion de la rémunération totale.
- Une expérience dans une organisation mondiale est un atout.
- Capacité d'analyser des données et d'apporter une contribution significative à la résolution de problèmes.
- Compétences avancées en Excel.
- Organisé, structuré, rigoureux et capable de gérer le changement.
- Être reconnu pour votre esprit d'équipe, votre créativité et votre capacité à gérer l'ambiguïté.
- Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations solides avec des collègues et des clients.
- Bilingue (français/anglais) tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Une combinaison équivalente de formation et d'expérience peut être acceptée comme substitut répondant aux qualifications.

**À propos de l'évaluation de la sécurité**
Charles River est une société engagée dans une démarche visant à aider ses partenaires à accélérer le développement préclinique de leurs médicaments avec des services d'évaluation de l'innocuité exceptionnels, des locaux utilisant des équipements à la pointe de la technologie et des conseils d'experts en matière de réglementation. Depuis la toxicologie spécialisée individuelle et les études permettant le dépôt d'une demande d'aut